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党的十七大提出了科学发展观这一核心思想,并写入了新的党章,标志着我们党各方面建设进入了一个崭新的时期.近十几年来,卫生改革和发展的实践明确告诉我们,深刻领会和把握科学发展观的精神实质和科学内涵,对于我们把卫生事业推向前进具有重要的现实意义.
科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的体现,是对我们党三代领导集体有关发展的一系列重要论述的新的继承与发展,是在新时期建设中国特色社会主义事业最主要的发展观,也是指导我国卫生事业发展最主要的发展观.作为医疗人,我们更要以科学发展观统领医院建设的全局,用科学的态度、科学的方法、科学的理念指导医院各项工作,增强医院综合实力,促进医院全面建设.
一、实现医院的科学发展,要坚持发展为上
发展是人类永恒的主题.我们只有积极把握新的医改政策出台这一大好时机,以践行科学发展观为契机,紧紧围绕科学发展观的要求,敢于创新发展观念,敢于开拓发展思路,敢于破解发展难题,进一步解放思想,与时俱进,实事求是,才能推动医院科学发展,才能在改革的浪潮中站稳脚步.
科学发展观的第一要义是发展.从一定意义上说,发展的本质就在于创新,要谋求长远发展的主动权,就要用新的思维谋划医院建设,用新的观念指导医院实践,用新的办法改进医院工作.要特别重视影响医院发展建设大局的中长期问题的跟进,努力解决影响提高创新能力、制约医院科学发展的思想观念、体制机制、工作作风方面的突出问题,集
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二、实现医院的科学发展,要坚持以人为本
以人为本是科学发展观的核心.作为医院,要充分认识提高群众健康素质在促进经济社会全面发展中的基础性地位,坚持以病人为中心,全心全意为人民健康服务.坚持科学发展观,就是要在医院工作中紧紧抓住群众反映的看病就医难问题,把“人民群众得实惠”作为医院工作的首要任务,充分利用现有的医疗资源,真诚为群众办实事、做好事、解难事,努力在解决民生问题上取得新进展.
要注重细节服务,尊重病人、关爱病人,真正把病人的呼声当作第一信号,把病人的需要当作第一需要,实实在在地把党和政府对人民群众健康的关爱落实到每个患者身上,构建和谐的医患关系.
医院要以人为本,还必须以全院职工为本.没有职工的辛勤努力,医院就成了无本之木.以职工为本的人性化管理,是医院发展的内在动力,职工是医院的主人,是医疗服务的实践者.医疗工作的全部目标都要通过职工去完成,离开了职工,“以病人为中心”就是一句空话.因此,作为医院的领导者,必须坚持以职工为本,尊重他们的劳动,关心他们的工作和生活,要培养他们,发展他们,激励、帮助其努力实现自身的社会价值,充分重视职工人文素质培养和职业素质教育,为职工的成才和自我价值的实现提供良好的舞台.
三、实现医院的科学发展,要坚持全面协调可持续
全面发展,就是推进医院建设各方面均衡发展,在管理、医疗、教学、科研、预防、康复、环境、文化等各方面下功夫,逐步实现医院信息的数字化、管理的科学化与专业化以及技术、设备、基础设施的现代化,后勤保障的社会化、环境的生态化、服务的人文化等等,为人民群众提供高水平、高质量、高标准的医疗健康服务.
协调发展,就是促进医院的医疗、教学、科研各个方面以及医疗、行政、后勤保障等各个环节相互协调,通过深化改革,强化管理,加快发展速度,优化学科结构,提高质量和效益.必须始终坚持以医疗工作为中心,围绕提高医疗技术水平来开展教学和科研.牢牢把握医疗、教学和科研“一体两翼”的关系,以医疗高标准带动教学科研的整体提升,以临床疑难问题作为教学科研的主攻方向,以教学科研的优秀成果推动医疗水平的全面提高.协调发展,还必须坚持社会效益与经济效益相协调.要充分发挥医院在急危重症和疑难病症的诊疗、医学教学及科研、指导和培训基层卫生人员等方面的骨干作用,坚持社会效益和经济效益的有机结合,将医院发展速度和社会经济可承受的程度,以及服务人民群众的满意度统一起来,防止片面追求经济效益而忽视社会效益的倾向,只有这样才能满足人民群众的要求,才能突出公立医院的公益性.
医院要可持续发展,必须加强人才队伍建设和医院文化建设.人才是医院最宝贵的财富,人才建设是医院科学发展的决定性因素,重人才、抓队伍,是落实科学发展观的有力保障.医院必须把人才培养作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养拔尖专业人才.要通过各种形式,各种途径培养全院职工优良的职业道德,树立敬业爱岗,廉洁行医的观念,发扬救死扶伤的人道主义精神,充分发挥党、群、团的作用,增强医院的凝聚力、向心力.通过文化建设,提高每个职工的整体素质,树立良好的医德医风,端正服务态度,提高医护质量.同时大胆地进行干部、人事、分配制度的改革,建立起责权利明确,职务能上能下,队伍结构合理,优秀人才脱颖而出的用人机制,增强干部的竞争意识、责任意识、管理意识和效率意识,形成一支高素质的干部队伍.
四、实现医院的科学发展,要坚持统筹兼顾
我们在医院事业的建设和发展中,要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,着力解决转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,着力解决影响和制约科学发展观的突出问题.把医院全体职工工作的积极性,主动性和创造性引导到科学发展观上来,把科学发展观贯彻落实到医院事业的各个方面.
医院建设情况比较复杂,必须调配好各类资源,统筹好各个方面,协调好各种关系,从而促进医院整体发展.在这个过程当中,就需要我们统筹兼顾,同时要面对困难,解决克服各种各样的困难,破解各种各样的难题.在实际工作中,要正确认识和妥善处理医院各个方面、各个环节的关系,统筹个人利益和集体利益,局部利益和整体利益,当前利益和长远利益的关系,树立战略眼光,强化战略思维,把握发展机遇,营造发展环境,把医院改革和发展的各项措施推进到位.
我们还要加强统筹协调,提高处理利益关系的能力.要深入分析研究医院发展中出现的利益关系和利益格局调整,把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好. 正确处理医院规模建设与内涵建设的关系,正确处理医院当前发展与可持续发展的关系,正确处理当前医患关系,正确处理医院建设和职工利益关系.认真梳理研究医院各项工作制度,彻底优化那些固化的、不符合科学发展的体制机制,把解决现实问题与建立长效机制结合起来,推进体制机制的创新,着力构建和完善有利于科学发展、提高工作效率、保持和谐稳定的体制机制,形成保障制度,调动职工干事创业的积极性.
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发展是硬道理,科学发展是真道理.在医院建设发展中,发展方向、发展道路问题是最重要的.科学发展观是医院工作必须长期坚持的指导思想,也是解决当前和今后一个时期医院发展过程中各种新矛盾、新问题的基本原则.广大卫生党员干部都应当积极争当践行科学发展观排头兵,带领广大职工认真落实科学发展观,辨证地认识和处理好医院发展与之相联系各方面的关系,坚持因势利导、顺势而为,打开医院发展新思路,开创医院发展新局面.
（作者单位：合肥市第三人民医院）
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