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大学生类有关论文范文文献,与当代大学生就业现状相关论文格式模板

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30340;确存在人文素质不高、综合素质差、竞争力不强、就业能力明显不足的问题,手低眼高、盲目签约、随意毁约的现象屡见不鲜.使用人单位对应届毕业生聘用上存在恐惧心理,增加大学生就业难度.

五、用人单位片面追求高学历,用工制度不合理造成大学生就业难

首先,用人单位一味要求高学历,影响大学生就业.不少用人单位在招聘时,动不动就提出必须本科及本科以上学历,把211学校、英语四六级、计算机等级考试等硬性指标作为招聘人才的衡量标准.这无疑将导致人力资源浪费,同时也会人为地增加低学历毕业生的就业困难.其次,用工制度不合理.一些用人单位存在用人的苛刻性、薪资待遇低,用人制度随意性等原因,没有形成良性的留住人才机制导致好的大学生很难在单位立足同时一些单位还存在着用人机制比较滞后的问题,导致其招不到急需的人才.

综上所述,如何解决大学生就业难的问题,我认为应该从以下几方面做起.

第一,完善就业服务,健全社会保障.通过对大学生就业现状的分析我们知道,大学生就业难的问题是在城乡发展不平衡,薪酬、福利不平等的情况下产生的.因此,解决这一问题就要从宏观入手,发挥政府在促进大学生就业过程中的积极作用,在优化就业环境的同时,健全就业保障.第二,用人单位制定合理用人制度,为大学生创造一个良好的发展空间.第三,大学生努力提高自身素质,改变传统的就业观,让自己真正成为有用的人才.第