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众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化地使职工与企业的发展理念达成共识,从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来.
（5）思想政治工作与企业文化建设相结合.企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体,思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果.企业文化与思想政治工作相结合,可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献.
（6）思想政治工作与解决实际问题相结合.把解决思想问题同解决实际问题结合起来,是辩证唯物主义和历史唯物主义的基本要求.解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件.思想问题根源于现实生活,离开对职工实际生活的关心和了解,不注意解决职工的实际问题,许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了,思想问题也就迎刃而解了.做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事,多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去,与职工交心,了解职工诉求,围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作.以关注民生的态度从实际出发,真正做到急职工之所急、想职工之所想,能够解决的问题要及时解决,不能及时解决的问题,也要向职工讲清楚,并积极创造条件加以解决,把好事办实、实事办好.
4结论
综上所述,思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做,把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化,与业务管理工作同规划、同部署、同考核,才能保证各项任务顺利完成.在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,应切实加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来,切实转变工作作风,创新工作方法,增强工作活力,把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好,把职工群众的利益实现好、维护好、发展好,不断提高企业思想政治工作水平,为企业实现转型跨越发展服务.
参考文献：
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