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关于大学生论文范文例文,与大学生“零工资就业”现象的合理性相关毕业论文提纲
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受对员工进行大量培训的成本而偏好于选择招聘具有同行业从业经验的员工.
第二,随着大学生供给增加,市场力量向不利于求职者的方向发展.在一个岗位往往有众多竞争者时,用人单位就好比具有一定垄断地位的厂商,能以低于完全竞争市场均衡价格的水平实现交易.这使得厂商不愿再提供特殊的人力资本投资.而求职者为了增强自身的竞争力,以期从众多的同类中脱颖而出,不得不进行特殊人力资本投资.所以,就有一些毕业生依靠家庭的支持实行“零工资就业”.
因此,“零工资就业”实质上不是通常意义上的就业方式,而是一种隐性的人力资本投资行为,是正规的学校教育投资的一种延续.这一点也可以从选择“零工资就业”的求职者身上得到证实.根据调查,当问及为什么愿意接受零工资时,普遍的回答有两个：一是为获得工作经验,二是为争取机会（河北青年报,2006）.
（二）对用人单位,接受“零工资就业”是对“文凭信号”的再识别
人力资本理论认为,教育可以提高人们的生产力,因而可以带来更高的收入,因此人们也愿意投资.可见,教育与个人收入是通过“教育―劳动生产力―收入”这样的方式取得联系的.但是基于实证研究的结果却并不都支持这一假设,如有关农业部门的研究说明较多的教育对生产力的提高有一定的作用,但在工业部门中并没有测量到这种作用（卡诺伊,1995）,这导致人们对人力资本理论的质疑.产生于20世纪70年代初期的筛选理论（又称信号理论）正是这些质疑中最有力的一种.筛选理论认为,教育对提高生产力的直接作用并不明显.但在同等投入条件下,潜在能力高的人能够获得更高的收益,因而他们愿意接受更多的教育.因此,在表面上看是更高的教育水平意味着更高的劳动生产力,而实际上教育水平只是反映个人能力高低的信号.由于人的生产能力的复杂性,劳动力市场是一个信息不对称的市场.雇主难以直接了解求职者的生产能力,或者说要了解求职者的真实能力的成本很高,但可以轻易观察到他已受到的教育水平,由于教育信号可以反映生产能力,他们就根据这一信号对求职者进行筛选,做出是否雇用该求职者以及给予多少工资的决定（Spence,1973）.
由于雇主以教育水平作为雇用标准,这将诱使求职者过多地追求更高的学历,从而导致“过度教育”和“文凭泡沫”（Arrow,1973）.就我国的情况来看,总体水平上的“过度教育”可能还不严重,但由于高校扩招和二级学院的出现,大学文凭不能反映真实的生产能力的现象越来越多.“文凭泡沫”的出现也使得雇主们不得不对自己的招聘行为加以调整,如,统一降低对某一教育水平的生产力评价,或者对持某一文凭的求职者进行更细致的观察,以使具有高生产能力的文凭持有者被识别和留用.接受“零工资”就业可能正是这种细致观察的方法之一.通过求职者一段时间的“零工资就业”,雇主可以在零成本或低成本的条件下,对求职者的真实生产能力有进一步的了解,从而做出正确的用人决策.
四、“零工资”就业的利弊分析
（一）“零工资”就业有利于保持部分大学毕业生的市场竞争能力和劳动参与率
在目前供大于求的就业形势面前,经济发展提供给劳动者的就业岗位有限,必定会有一些人暂时找不到工作.如果那些无法就业的大学生失业时间过长,他们可能会渐渐失去信心,进而停止寻找工作并退出劳动力市场,导致劳动参与率的下降.在这种局面下,“零工资”就业能使他们保持与社会的联系,增加社会实践经验,并能从就业单位得到特殊的人力资本积累.虽然这种特殊的人力资本不具有通用性,但对于在同一行业或者相关领域的企业中求职仍有帮助.从这一意义上来说,“零工资就业”对保持劳动参与率具有积极意义.
（二）“零工资就业”不会对均衡工资水平产生明显影响
有人认为“零工资就业”会使大学生就业整体待遇降低.他们的理由是：既然不付报酬的劳动力会送上门来,企业招人就会把薪金压得很低,这就形成了一种恶性竞争,会导致大学生整体的工资、福利水平降低.这种情况会不会出现呢?
首先,“零工资就业”肯定是一种短期行为.与前所述,大学生愿意无偿提供劳动,只是他们的一种人力资本投资行为,现在的无偿劳动是为了将来的更高收入.因此,这一行为不具有持续性.人们只有在预期到收益大于成本时才会选择这种就业方式.企业想要长期占有无偿的劳动是不可能的.
其次,从企业自身的角度而言,正常经营的企业是不会选择长期使用“零工资就业”员工的.经过一段时间的使用后,对于优秀的员工企业会给出合理的薪酬以留住人才,而对于能力达不到岗位要求的员工,即使仅要求低工资,企业也可能不予雇用,因为一个员工的生产能力不但影响到他本人的工作,还会对整个团队的生产力产生影响.一个“坏”的员工将产生内耗,降低团队的生产力,企业将得不偿失.所以,我们在现实中看到的绝大部分用人单位是正常用工.
随着时间的推移,大学生的平均工资水平可能会有所下降,但这不会是因为存在“零工资就业”而导致,而是大学毕业生市场供求状况变化的结果.
（三）“零工资就业”具有双向的风险,需要政府加强监管
虽然“零工资就业”是市场运行的结果,是雇主和雇员双方的理性反应,但并不等于可以对这种现象听之任之.“零工资就业”具有双向的风险,需要政府加强监管.
一方面,“零工资就业”的大学生面临一定风险.我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”.同时,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的,也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费.但在法律对劳动关系的定义中,有一个重要要素就是报酬.由于“零工资就业”只是一种求职方式,求职者与用人单位之间并没有签订合同,并且自动放弃所有的报酬,因此,这种劳动关系不属于劳动合同法的调整范围.这样一来,零工资就业的求职者一旦在就业期间遇到纠纷或者遭遇意外伤害,将得不到法律的保护.
另一方面,接受“零工资就业”的雇主也面临一定的风险.求职者在工作期间可能接触到雇主的商业资料,如果因为某种原因悄然离开,雇主的利益将无法保障.当然,这种风险可以通过加强企业的内部管理来加以防范.所以,无论从力量对比还是对可防范性来说,零工资就业对求职者的风险更大,因此需要政府以正确的监管和引导.
（作者单位：湖南理工学院经管系）
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