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统计学类论文范文资料,与非现役文职护士和合同护士压力源对比相关发表论文
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文职人员的管理是实行政治机关与业务机关双重负责制,可见文职护士在管理方面的压力要大于合同护士.对文职护士在管理上的这种心理压力,医院可采取制度管理与人性化管理相结合的方法,即管理者要坚持人本原则,注重情感激励,理解护士、尊重护士、关心护士、宽容护士,与护士平等相待[5].至于文职护士在地位低方面的压力,主要是与文职干部相比而言,为了缓解这方面的心理压力,在日常工作中及执行特殊任务时,医院应将她们当作不穿军装的“军人”看待,充分信任,给予重任,让她们真正体现自身的价值.
两组护士在应对方式方面的得分比较无显著差别,而且积极应对的得分均高于消极应对,说明现代护士具有较高的教育水平,面对各种工作压力,自我减压、自我调整能力较强；同时,归因于医院护理管理部门重视护士的心理疏导和心理保健工作,关心她们的切身利益,及时排忧解难,缓解心理压力.本组资料的应对方式内容构成与林远辉报道[6]的相似,积极应对包括乐观、积极面对、依赖自我和寻找支持,应予以鼓励及发扬；消极应对包括掩盖、逃避、听天由命和发泄情绪,应予以心理疏导,使其正确地认识工作压力,尽可能做到从容面对、积极应对.
参考文献
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[3]陈飞.实用医学统计学[M].上海：第二军医大学卫勤系卫生统计学教研室,1992.94-99
该文来源:http://www.sxsky.net/jingji/0756076.html
[4]张红.军队面向社会招聘文职人员的相关问题[J].中国卫生人才,2006,12：52－53
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[6]林远辉.护士心理健康状况及应对方式调查[J].中国当代医药,2009,16（14）：113－114
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