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会计电算化类论文范本,与对我国会计电算化问题的相关论文参考文献格式
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0;专业人员充分做好沟通,就双方关于会计电算化各个方面的要求达成一致意见.3.培养复合型的会计人才,适应会计电算化工作的要求
会计电算化进程的顺利推进,必须有专业的人员保障.合格的会计电算化人员,不仅要具备专业的会计基础,更需扎实的管理理论知识和计算机信息知识.这样才能在结合所在单位及会计电算化特点的基础上,更好地为企业的预测和决策提供所需的数据支持.因此在培养会计电算化人才时,应注重培养“会计一计算机――管理’的综合型人才,加大培训力度,以期提高会计从业人员的综合素质水平.
在对工作人员进行需求调查的基础上合理地安排会计电算化培训的内容,完善会计人员会计电算化基础知识水平和整个理论结构体系,既要使其熟练掌握会计电算化的相关理论知识及实际操作,又要随时更新其知识储备,跟上时代的发展和要求.特别,作为会计电算化实施不可缺少的部分等计算机的操作及财务软件的使用技术以及保养和维护是培训内容的重中之重.作为推动者,为本单位尽快建立高效的会计信息系统创造良好的氛围,企业要从各方面积极准备,鼓励及组织会计人员进行相关知识的学习以提高会计电算化知识,同时还要加强会计人员的思想和职业道德教育,两手并重.
4.建立和健全完善的会计电算化管理制度
会计电算化工作的规范运作,制度化的会计电算化管理的法律法规是不可少的.各级财政部门要负起责任,一是健全和完善会计电算化管理规章制度,使之有法可依,二是加强对会计电算化规章的宣传、指导和监督检查,加大执行力度,三是违法必究,特别是对于情节严重者.
同时,企业自身要做好相关管理制度的建设工作.会计电算化的管理工作,一套完整、全面、具体的管理规章制度,以及完整的规范化的数据是前提,这是企业有效实施电算化工作的重要保证,也是会计电算化管理制度的重要组成内容.这个管理制度体系一般包括:人员、操作、数据、系统维护等方面的管理制度规定等.对于,已经实现或正在实施会计电算化单位要严格遵守相关的法律法规,做到有法必依.同时,在结合财政部的有关规章的基础上,根据所在企业的实际,具体问题具体分析,建立起一套适应企业发展的单位内部的会计电算化管理准则,以确保会计电算化有章可循及正常运行.
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参考文献:
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