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（二）利用上下级单位没有职务上隶属、制约关系的国家工作人员之间的非制约性影响关系

1．上级单位的工作人员利用其与下级单位的工作人员之间的非制约性的影响关系.上级单位的工作人员与下级单位的工作人员之间并非都属于制约关系.在双方没有制约关系的情况下,就可能出现非制约性的影响关系,主要有种情形：一是上级单位的普通工作人员与下一级单位工作人员之间的非制约性影响关系.二是上级单位的某职能部门的负责人与下级单位的非对应职能部门的工作人员之间的非制约性影响关系.

2．下级工作人员利用其与上级工作人员之间的非制约性影响关系.下级对上级虽然没有职务上的制约关系,但上级的决策、命令等需要下级的有效贯彻执行,因此下级也可以影响上级的职务行为.

如张自喜案.2005年10月初,被告人张自喜利用担任南阳市城建环保局副局长主管该局施工科的便利条件,在其办公室收受南阳市建筑公司经理李震宇、副经理刘玉印所送的现金4万元,为该公司办理资质升级到省市建设单位请客吃饭花去5000元,使该公司得到了资质升级的利益.法院认为,被告人张自喜身为国家工作人员利用职务上的便利,收受南阳市建筑公司所送的40000元现金,为该公司资质升级提供帮助.张自喜虽无权决定为该公司资质升级,但却利用本人职权地位的便利条件,通过上级单位其他国家工作人员的职务行为,为该公司谋取了资质升级利益,系斡旋受贿行为.

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（三）利用有工作联系的不同单位的国家工作人员之间的非制约性影响关系

一般来说不同的单位之间没有制约关系.但在某些情况下,单位与单位之间在工作性质等方面存在一定的牵制、协作等特定关系.这种情况,发生在工商、税务、金融、水电、公安、纪检、劳动人事等部门较多.这些部门都属于一定的职能部门,都有一定的职权,不但同社会上许多单位、个人有着广泛的联系,而且其部门权力对其他单位和个人有着较强的影响作用.例如某公安局的办案人员王某在查办A国有企业的偷税案过程中,要求该企业负责人违规录用陈某之子,事后收受陈某为感谢其帮助送的人民币5万元.王某所在的公安局与A国有企业之间虽然没有制约关系,但王某所查办的该国有企业偷税案对该企业有直接影响,王某的职务行为对该国有企业有一定的影响作用,其利用职权形成的便利条件要求该国有企业负责人违规招人的行为,符合斡旋受贿的特征,构成受贿罪.

参考文献：

[1]于飞．斡旋受贿问题研究．国家检察官学院学报．2004(1)．

[2]任燕珠,董斌,滕忠．斡旋受贿犯罪构成客观要件的理解和适用．中国检察官．2007(12)．

[3]段启俊,周后有．斡旋受贿若干问题辨析．刑法论丛．2007(1)．

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