论文网
官人方面论文范文文献,与九品官人法浅探相关论文下载
本论文是一篇官人方面论文下载,关于九品官人法浅探相关本科毕业论文范文。免费优秀的关于官人及官制及参考文献方面论文范文资料,适合官人论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
是衍生于作为九品官人法中最要的官职―中正.概括起来主要有以下几个方面：第一,由于中正的职位是九品官人法的核心,对人才的评定有着受理权,审议权和选拔权,所以不可避免的造成了中正的权力覆盖了人才评定的每一处环节,而由于对中正的监督机制主要是来自于中央政府,使得中正的权力在九品官人法的实施当中不断的壮大,而ಯ
官人方面论文范文文献
第二,由于中正在定品级时主要是根据受评人所递交上来的品状,于是就出现了中正通过帮受评人伪造品状,来索取贿赂,满足自己的欲望.“或以货赂自通,或以计协登进,附托者必达,守道者困悴.无报于身,必见割夺.有私于己,必得其欲.”
第三,由于门阀士族的形成,使得九品的评定也成为了排斥异己、打击报复的一个重要渠道,尤其是在打击有才能的寒门士子上,更加的猖獗,使得“今访之,归正于所不服,决事于所不职,以长谗构之源,以生乖争之兆,似非立都之本旨,理俗之深防也.主者既善刁攸,攸之所下而复选以二千石,已有数人.刘良上攸之所下,石公罪攸之所行,驳违之论横于州里,嫌雠之隙结于大臣.夫桑妾之讼,祸及吴、楚；斗鸡之变,难兴鲁邦.况乃人伦交争而部党兴,刑狱滋生而祸根结.”
第四,由于当时的品状所写话语十分简单,并没有对受评人的各个方面进行一个全面而中肯的评价,所以,选拔上来的人才往往是名不符实.“今一国之士多者千数,或流徙异邦,或取给殊方,面犹不识,况尽其才力!而中正知与不知,其当品状,采誉于台府,纳毁于流言等位以求成,不由行立,品不校功,党誉虚妄.”“凡所以立品设状者,求人才以理物也,非虚饰名誉,相为好丑.虽孝悌之行,不施朝廷,故门外之事,以义断恩.等上夺天朝考绩之分,下长浮华朋党之士.”
第五,在评定人才品级的过程中只重门第,忽略受评人真实的才华与能力,“高下逐强弱,是非由爱憎.随世兴衰,不顾才实,衰则削下,兴则扶上,一人之身,旬日异状.”
第六,由于门阀士族的壮大,并且通过九品中正制把持住了选官通道,使得各处官员开始结党营私,争夺权力,不断壮大自己家族的势力,无形中对中央政府的势力进行削弱,“前九品诏书,善恶必书,以为褒贬,当时天下,少有所忌.等故反违前品,大其形势,以驱动众人,使必归己.进者无功以表劝,退者无恶以成惩.惩劝不明,则风俗污浊,天下人焉得不解德行而锐人事?”
所以,由于中正一职衍生出的各种弊端,造成了“上品无寒门,下品无势族”的局面,使得门阀士族迅速形成并迅速壮大.
但是,作为贯穿于三国两晋南北朝时期的重要的选官制度,九品官人法还是有它的进步性的：
第一,在制度的设立上,九品官人法作为取代征辟察举的选官制度,在设立的初期是秉承着“盖以论人才优劣,非谓士族高卑”的原则.绝对不是为了维护门阀世家特权,恰恰是为了削弱其力量而推行的.而在体制的确立上,也比征辟察举制度更加的严密,察举虽然没有规定人才的出身,但是由于名额的稀少“初令郡国口满十万者,岁察孝廉一名；其有秀异,无拘户口.”(魏书二)所以,所以人才能够得到举荐的机会实际上是非常少的,而九品官人法是对所有的士人进行品级评定,在根据品级的评定选择官吏.这就使得所有的士人都得到的了进入仕途的机会.而九品的品级评定也引入了竞争的机制,使得士人的质量不断的提高.
第二,在实践中,首先,提出的实践标准是注重人才的务实能力,而在初期的执行中,也确实能秉承这一原则,为国家选择了不少的栋梁之才.其次,在评定中强调调查的重要性,由上而下,由民到官,都在调查的范围之内,这就使得对人才的评定更加的全面,更加的具体,更加的符合实际.
九品官人法作为选官制度,有着重要的研究价值,从九品官人法的产生,发展到消亡,留给我们很多的历史意义,通过研究,我们可以从中吸取经验教训,使得我们现行的选拔官员制度更加完善,更加具体.
参考文献：
[1]陈寿．三国志．中华书局．1959年版．
[2]晋书．中华书局．1974年版．
[3]宋书．中华书局．1974年版．
[4]张旭华．关于曹魏九品中正制的几个问题．郑州大学学报．1991(3)．
官人方面论文范文文献,与九品官人法浅探相关论文下载参考文献资料：