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数据库类论文范文集,与“网络招聘”变形记相关毕业论文范文

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按不同的诚信等级适用不同的信息发布权限和信息审核流程,提高参与者的自觉、自律意识,使参与者主动用道德规范约束自身行为,从而净化网络环境.

其中,尤其要加大网络招聘网站的责任意识,促使其对招聘单位和应聘者的信息进行核实、筛选和监管,特别是要对招聘单位进行“资质验证”,以确定其真实性、合法性,同时对其人才需求状况进行必要的调查核实.以减少虚假信息.

“低成本的资源若不加以有效的控制和管理,就会导致低效率配置.”杜立元认为,如果立法不够健全,管理不到位,就难以对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制,网络招聘的优势将难以发挥.

在他看来,也可适当提高网络招聘的成本,旨在限制“消极应聘者”和“虚假招聘者”.“无论免费还是收费,网络平台对其发布的信息都有监管职责,一旦出现虚假招聘信息.应立即采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施,否则,应与虚假信息提供者共同承担责任.”

“为保证职位信息的有效性,专职招聘网的所有职位都应设定有效期,过期职位将被自动删除.”肖明超说,“企业应经过一系列的认证才能发布职位,而且网站应引入企业信用级别,以进一步确保企业发布的职位信息真实有效.”