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会计伦理方面论文范本,与中小企业会计伦理的建设相关论文答辩开场白

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平失去平衡的时候,两者孰轻孰重,多数人恐难平衡,因此不同的会计主体对会计人员上述个人利益的制约是不同的,会计主体的性质对会计职业道德的影响是至关重要的.


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内部审计情况.一个企业有较好的内部审计制度并且很好地履行审计职责,可以为会计行为人很好地遵循会计职业道德提供一些

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会计伦理方面论文范本
内部保障.但是在我国开始实施内部审计制度以来,我国企业的内部审计总得不到应有的重视,内部审计机构往往成为企业内部虚设的一个机构,多是徒有虚名或名存实亡,没有发挥出内部审计应有的功能.内部审计的弱化加速了会计不道德行为的发生.

三、促进中小企业会计伦理建设的主要对策

1.实现法律监管与行业自律相结合

实现法律监管和行业自律相结合的二律相融是会计伦理建设的核心.首先,实现法律监管和行业自律相结合的二律相融具有必要性,会计伦理的建设离不开法律监管和行业自律的双重保障.在经济生活中,经常发生没有违反法律制度,但却违反了会计职业道德的行为.此时,会计职业团体可通过自律性监管,对发现的违反会计职业道德规范的行为进行相应的惩戒,进行合理的引导和规范.与法律监管不同的是,行业自律主要通过“执业能力和道德”评价来形成约束,既有“自律”成分,也有他律的成分.其次,行业自律与法律监管的相融具有可行性.具体体现在:由于法律制定、实施和监管成本较高,且会计行为具有复杂多变性,不可能通过法律的形式将方方面面规范到,而道德自律的大部分约束力正是因为存在于人们的观念和意识中,因而更具广泛性.同时意识形态作为非正式约束可以构成某一正式制度安排的“先验”模式,有助于节约正式制度安排的实施费用.

2.明确会计道德评价机制

第一,道德评价机构的完善与否直接关系到会计道德评价体系能否真正建立.会计道德评价机制要想运行良好,必须要有一些守法、诚信的评价机构,它是以自身的信用和必要的资本承担经营责任,以独立、客观、公正的第三者身份为社会各界提供会计道德服务,从而保证评价机构的中立、公正、可靠,确保会计道德评价机制的良好运行.

第二,道德评价指标的选择科学与否直接关系到评价结果.可以从定性和定量两大方面设计指标.定性指标主要包括与会计人员有关的企业信息:会计执业环境、会计核算、内部控制,财经法纪检查情况;也包括会计人员自身的信息资料,可以从会计人学生时代职业道德课程的考核结果、是否有作弊记录、是否按时还贷、是否按时交纳个人所得税等几个方面设计指标.定量指标主要包括会计核算道德状况和会计管理道德状况.

第三,工作程序是道德评价体系的一个重点,它关系到评价结果产生的质量.道德评价工作应实施以下几个程序:评级准备、实地调查、等级评定、复议、文件存档及公示、跟踪记录.

3.开展伦理道德鉴证服务

近些年,国外政府、社会公众及企业界对伦理道德建设越来越重视,由此催生了审计师的新兴服务———伦理鉴证服务(EthicsAttestationService),即道德审计.国外对此已有所探索,美国企业伦理学教授DeGee在其《企业伦理》一书中指出,之所以需要道德审计,是因为企业的行为会产生影响,公众、实际投资者以及潜在投资者都有权了解企业的道德状况以及企业的财务状况和经营业绩,他认为道德审计十分有用,尤其是公布道德审计结果,能促使企业从事讲道德的活动.但迄今为止还是停留在评价企业道德的某个方面,并没有形成一套完整的能够全面反映企业道德状况的审计模型.从长远来看,加强会计伦理道德鉴证服务的理论研究,为会计伦理道德鉴证服务的实践工作提供理论基础尤为必要,应在中国注册会计师协会下设立专门的道德委员会,制定伦理道德服务标准,并监督其执行和实施情况.

4.建立会计伦理信息披露制度

人的行为过程和行为方式是受制度条件约束的,传统的信息披露制度的基本特征,在于信息披露主体的行为除了受上市公司制度、规范和惯例等制度性因素制约外,信息披露的时机、规模与质量主要是受主体自身的道德约束.信息披露制度的设计,离不开人的道德行为和道德水平的评价,而这恰恰是现有信息披露机制所忽视的.在现行的会计信息披露框架中,如何实现伦理秩序与现行制度安排和技术规则的融合,已成为重要的研究课题.建立会计伦理信息披露制度,不仅能提高会计信息披露的决策有效性,还能规范会计人员的道德行为,提高会计人员的道德水平.

参考文献

[1]卢煜.关于企业会计伦理问题的研究.经济管理者[J].2009(3):178-179

[2]王涛.我国企业会计伦理建设研究.会计研究[J].2009(6):34-38

[3]王敏.会计诚信缺失的会计伦理分析.经济与管理[J].2007(2):222-224

[4]吴中春.会计伦理社会学视角研究.现代会计[J].2009(6):34-38

作者简介:赵剑峒,扬州大学商学院2008级公共管理MPA在读研究生.

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