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期刊编辑方面有关论文范文集,与科技期刊编辑情绪智力与作者群的组建相关毕业论文开题报告
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己或作者的不良情绪后,能及时疏导这种情绪.这是一个管理和改变自己或作者情绪的过程.在这个过程中,科技期刊编辑通过交际策略使作者情绪在生理活动、主观体验、表情行为等方面发生良性变化,进而以平和的心态应对退修问题.以适当的方式在适当的情境表达适当的情绪,做到既尊重作者的尊严与独立性,又坚持编辑出版原则,这就是科技期刊编辑在维护作者群时的情绪管理之道.作者面临退修稿件时形成的否定情绪和情感往往只是短暂的,不快的情绪体验随着刺激的消失而消失,在编辑努力修复作者情绪的情境下,作者的负性情绪会因受尊重的需要得到满足,又因有继续发表其他科研成果的需求,而会渐渐平静,回归理性,接受退稿的现实或与编辑协商修改稿件.这样,就避免了作者的流失,保证了作者群的稳定.3科技期刊编辑的情绪智力与作者群的优化
具有较高情绪智力的科技期刊编辑能有效优化作者群.这是因为高情绪智力的科技期刊编辑的情绪认知中的坚持性、独立性较强,并具有强烈的自我实现愿望.为了提高办刊水平,科技期刊编辑会将优化作者群[9]作为自我实现的重要途径之一,并能够持之以恒地重视作者群的质量.在这种成就动机的引领下,科技期刊编辑会发挥情绪促进中对期刊发展的责任感,有意识地花费时间和精力去搜索、挑选优质作者并努力与之建立较为牢固的人际关系,将其纳入或稳定在作者群内.对没有创新能力及具有学术不端行为的作者,会主动中断人际交往,予以清除.同时,高情绪智力的科技期刊编辑能利用情绪理解和情绪移情,设身处地地换位思考,更好地理解有潜力的年轻作者的心理状态,将其学术研究能力及潜质视为能否纳入作者群的主要指标,从组织优质作者群的大局出发,包容其人格及稿件中存在的缺陷,并能具有服务意识,积极主动培养并提高具有科研潜质的年轻作者的科技论（下转58页）（上接40页）文写作能力,进而优化作者群.
高情绪智力的科技期刊编辑能够克服心理压力,主动与具有一定学术成就的名作者建立关系,了解其科研进展情况并及时约稿[10],从而提升作者群的层次.同时在与具有潜质的年轻作者交往时,善于激励他们的科研热情,使其成长为作者群中的核心作者.高情绪智力的科技期刊编辑具有与作者融洽相处的能力以及充分调动作者投稿积极性、创造良好的编辑出版氛围等方面的能力,能组建高质量、稳定的作者群,并确保作者与编辑形成相互信任、相互尊重的合作关系.
科技期刊编辑是作者群的管理者.深入研究科技期刊编辑情绪智力在作者群建立中的作用,可以使科技期刊界充分意识到编辑个体及群体的情绪智力对作者群建立的重要作用,有意识提高并培养编辑的情绪智力,进而使其能组建优质作者群,提高科技期刊竞争力.
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