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学后就应该加强对学生的就业指导,就可以为学生毕业后的就业作出职业规划,让学生根据自己的特点在毕业后找到自己的出路和职业发展道路.由于当前高职院校的学生就有实践能力强、就业定位低、能吃苦耐劳的特点,所以要在教学中多加强引导,要让学生养成良好的职业习惯,不能“毕业即失业”,要让学生能在毕业后能顺利如入社会,迎接毕业后的激烈竞争.另外,在校期间还要加强对学生维权意识的引导,可以通过一些就业权益保护的讲座、案例分析等,让学生了解必要的法律知识,知道再就业过程中要维护自己的合法权益,提高维权意识,为毕业后顺利就业打下基础.
(六)就业学生要保持清醒的头脑和法律意识
就业学生要保持清醒的头脑和法律意识,对于用人单位违反法律法规的一些做法要敢于说“不”,在签订就业协议时要多方打听,来核实用人单位的性质,信誉等,也可以通过实地考察来分析用人单位的前景,不能跟风,盲目签订就业协议.在签订就业协议时,要对当中的的条款,如福利、保险、食宿条件等一定要和用人单位仔细交流,并注明到协议中,避免发生侵害时没有证据的现象.在毕业生遇到就业权益的侵害时,首先第一个要做的就是积极和用人单位进行交流,通过协商最好能达成协商意见,但遇到当事人不愿协商,或者协商没有结果,这时可以向调解组织递交调节申请,希望调解组织能出面进行协商,如果还是没有结果,这是就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请,如果当事人还对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服的,就可以向人民法院提起诉讼,来保护就业权益.
参考文献：
[1]黎建飞.高校毕业生就业的法律问题.河南省政法管理干部学院学报.2007.
[2]蒋梅.大学生就业权益及其法律保护.高等教育研究.2006.
[3]高桥,刘春阳.刘敏高等教育大众化背景下大学生就业权益保护问题研究[J]教育与职业.2007.
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