论文网
关于企业管理论文范本,与企业管理中的员工激励制度探究相关毕业论文范文
本论文是一篇关于企业管理毕业论文范文,关于企业管理中的员工激励制度探究相关毕业论文参考文献格式范文。免费优秀的关于企业管理及组织及企业方面论文范文资料,适合企业管理论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
与合理报酬制度,提升组织绩效.一年一次的考核制度,容易形成徒具形式的例行工作,大家都要当好人,人人甲等已是各企业中的常态,但这样则不能有积极的鼓励作用.平时即建立具体的考核制度是相当重要的,甚至可以设计平时考核的通知单,随时通知当事人,以改善形式的考核制度,提升企业组织效能.六是鼓励员工参与管理、充分信任与授权.所谓参与,是指企业的员工,对企业的或自己的工作等诸多问题,贡献自己的意见.当企业的员工愿意积极参与企业问题的解决时,就会使他的成就感获得较高的满足,因此企业应鼓励员工参与管理事务,提出革新改进的建言及分担责任的权利与机会,使企业各项制度更趋完善,以便于企业效能的发挥.
七是适切的赞赏与关怀、激发个人无限潜能.赞赏可以满足人性的自尊与需求,是一种有效的激励工具,一般分为口头奖励与书面奖励,不过运用赞赏时,应该出自于真诚,如果对所有的人及事都与赞赏,将失去赞赏的作用.此外,适切的关怀也是相当重要的,平常要多站在对方的立场着想,关心员工的问题,并且诚心诚意的想办法帮忙他,使他能够感觉到受重视,进而激发其奉献精神.
八是适当的配合措施、积极的作为.企业是一个开放的组织,不只组织内的运用会影响企业效能的发挥,政府的政策、经济的发展、社会的观念,对企业都有相当的影响.适当的薪资调整、改善工作环境、建立员工职业等级制度,均是现阶段相关部门必须努力的方向,当这些教育的大环境得到良性的改善,企业的激励管理更容易实施.
| 有关论文范文主题研究: | 关于企业管理的论文例文 | 大学生适用: | 函授论文、本科论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 96 | 写作解决问题: | 如何写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文题目 | 职称论文适用: | 刊物发表、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 如何写 | 论文题目推荐度: | 优质选题 |
四、结语
总体而言,一个企业只有在人才上占尽优势,才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜.所以说,不管是那些存在激励机制缺陷的企业,还是那些激励机制比较完善的企业,面对世界经济一体化发展的趋势,应对越来越激烈的国际竞争,都应该重视人才的管理,继续完善和加强企业的激励机制建设,而这项建设是一个系统而复杂的庞大工程,它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养的全过程的始终,应该注意其连续性和长期性,完善和加强企业的激励机制的建设,有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失及更好地调动人才的积极性.激励是领导的根本,也是唤起员工努力工作,达成目标的手段.领导者要勤于付出精神,不忘赞扬每个人的优点,嘉奖工作上的成就,并公正的对待员工,以沟通替代监督命令,只有通过民主参与的扩大,关怀层次的提升,组织公平的维护,激励的改善.因此,管理者必须消除员工有形或无形的障碍,如制度、公平、合理等,这样,成员自然会力求表现,争取最大的成果,这样才有长久而高昂的士气,也才能提升企业整体的组织效能.
【参考文献】
[1]杨洪雁：关于企业管理中激励问题的几点思考[J].中国高新技术企业,2009（12）.
[2]杨素芬：企业人力资源管理中激励机制及应用研究[J].现代商贸工业,2010（24）.
本篇论文网址 http://www.sxsky.net/jingji/0135319.html
[3]马江斌：对建立完善的企业激励机制的思考[J].湖南医科大学学报（社会科学版）,2008（6）.
[4]云玲：浅谈企业管理的激励机制[J].漯河职业技术学院学报,2007（4）.
[5]程序：浅谈如何建立企业的激励机制[J].经济与社会发展,2009（1）.
关于企业管理论文范本,与企业管理中的员工激励制度探究相关毕业论文范文参考文献资料：