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[提要]随着市场经济的不断发展,银行在经济发展过程中的作用越来越大,扮演着越来越重要的角色,银行可以为经济发展提供充足的资金,保证经济的正常发展,是当今社会经济发展的中流砥柱,但是在银行内部审计建设过程中还存着一定的问题.本文对如何充分发挥银行内部审计建设性职能,进行科学的分析与研究,并提出科学的解决策略.

关 键 词:银行,内部审计,建设性职能,分析研究

中图分类号:F239文献标识码:A

收录日期:2015年2月5日

引言

银行内部审计质量的高低在银行发展过程中占据重要地位,要求银行审计人员在开展设计工作中能够进行公平、公正、公开的审计判断,保证审计工作的顺利进行.然而,近些年银行内审计建设出现了一些问题,引发全社会对银行内部审计质量的质疑.公平、公正、公开一直是银行审计工作的重要工作理念,也是保障审计工作具有强大的社会置信度的根本条件.提高银行审计工作的质量控制是整个审计过程的重中之重,也是银行会计师在审计过程中所必须严格遵守的底线,也是银行审计人员在履行自己的社会责任,完成社会给予他们的任务.如果银行审计人员在审计过程中,不注重对于审计工作质量的保障,那么就会造成很多的审计损失,给社会经济造成巨大的灾难,如果银行会计师不严格履行他们的审计职责,就会给审计工作造成严重的影响.因此,研究银行内部审计建设性发展具有广泛的社会意义和社会价值.

一、如何充分发挥银行内部审计建设性职能的意义

提高银行审计工作的质量是整个银行工作的核心,是提高现代审计公正性的主要目标.银行审计工作是一个严谨、公平的特殊工作,它的价值就在于审计意见的根本客观性和专业性,但是目前由于审计质量的严重问题,长期下去将会导致审计工作的失衡乃至崩溃.尤其是在全球金融危机以后,经济萧条,社会各界对于审计工作高度关注,对于银行审计质量也提出了较高的要求.然而,因为我国在审计工作方面缺乏有效的管理,在审计行业呈现出较为混乱的局面,更谈不上审计质量的提高.因此,通过对国内外现有审计质量控制的研究,对影响审计质量的因素进行分析,为提高我国银行审计工作的水平提供建设性意见.


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二、当前银行内部审计建设性职能方面存在的问题

(一)缺乏先进的内部审计理念.在银行审计工作进行的过程当中,银行往往过于追求提高经济效益,在巨大的经济利益的驱动之下,一些银行内部主管人员滥用职权,以遏制审计过程中影响银行利益发展的因素,导致内部审计理念的缺乏,审计质量的降低.一些银行在进行重组或资产评估过程中是否取得成功,受到内部体制的严重影响.由于并没有制定出一个完整的指导和评价体系,这就使得银行内部的审计工作缺乏一个强有力的指导,使得银行工作的进行缺乏一定的科学性.所以,必须要解决内部审计管理体制不健全的问题,树立先进的内审理念,才能更好地促进银行审计质量的提高.

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(二)内部审计缺乏独立性.除了以上问题外,在现有的审计行业内,由于缺乏相关法律法规制度的约束,使得内部审计缺乏独立性,造成了很多缺乏公正性的审计案件,进一步加剧了社会的不信任度,恶化了整个审计市场.银行在进行内部审计时,还缺乏一定的独立性,银行及其他部门的过分干涉会导致审计工作无法正常开展,不利于审计效率的提高和审计效率的保障,而且对于一些审计工作,必须要选择专业的人员去负责,只有这样才能保证审计的独立性.所以,必须要加大对审计独立性的保障,为审计工作的进行创造一个良好的环境.因此,在确保独立性的前提之下,银行积极地进行审计工作,促进银行审计效率的提高.

(三)审计人员综合素质有待提高.对于目前的银行审计工作质量无法提高的问题,有一个不容忽视的因素那就是银行审计人员的素质不高.所谓审计人员缺乏素质,指的就是审计人员的专业素质和道德素质.首先审计人员的专业素质的缺乏,会使得审计工作无法正常进行,甚至是出现严重的错误,而审计人员道德素质的缺乏将会是审计工作

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的准确性产生一定的问题.所以,为了更好地促进银行审计建设职能的提高,必须要解决银行审计人员自身素质的问题,提高他们的审计工作意识.

三、充分发挥银行内部审计建设性职能的策略

(一)建立科学的工作测评体系.为了更好地促进银行审计工作建设性职能的提高,必须要对审计人员进行科学的工作测评体系,进一步提高银行审计人员的工作效率.坚持以业绩为主、量化评价的原则.工作业绩是审计人员综合素质的全面反映,是衡量审计人员工作能力的重要依据,实行以业绩为主、量化评价,能够科学、准确地评价审计人员履行职责、完成任务的情况,便于对考核结果进行分析比较,实施有效的奖惩和针对性的培养、使用.这样一来,就可以提高审计工作人员的工作积极性,促进银行审计工作的正常进行.还要坚持从实际出发、坚持公平公正的原则,力求贴近事实,科学合理地制定各项考核指标、考核标准和考核办法,做到考核过程中公开透明,严格按程序办事,考核结论客观公正,具有引导激励作用.要克服形式主义,注重工作实践,抓住考核的关键环节和关键岗位特点,力求考核指标简明扼要,重点突出,考核目标清晰明确,便于执行,考核方法简单实用,可操作性强,考核数据真实有效,具有实用价值,考核资料完整准确,便于查询检索.除此之外,银行实行现代的企业管理制度,人本管理是现代企业制度的管理,核心内容是以人为本,意思就是发展人的潜能,尊重每一个人,塑造高素质的银行员工队伍,实现人的全面发展.优秀的人本管理,在银行内部营造和谐氛围,尊重员工,理解员工,特别是要尊重员工的劳动.只有这样才可以建立科学的工作测评体系,促进银行内部审计建设性职能的提高与发展.


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(二)提高内部审计部门的独立性.银行相关审计部门的建设与发展与计划、财政、住建等部门密切联系,必须要全面提升银行投资项目的管理水平.同时,将银行投资项目以及审计的结果公之于众,保证整个过程的独立性,以提高银行审计工作的开放性和透明度.根据相关法律法规,银行打造“阳光审计”,以促进银行事务的有序进行.通过跟踪审计,使问题“病灶”防范在萌芽状态,防患于未然,并采取预防措施,保证在项目规范和建设起到了预防腐败的积极作用.对银行项目的账目进行审计,及时发现问题,解剖问题的原因,以促进项目的有序进行,不断提高银行审计工作的发展,促进审计职能的建设性提高.除此之外,银行在进行审计工作时,还要避免受到政府部门相关政策的影响,保证银行审计工作的独立进行.除此之外,还要发挥银行监事会的独立性,只有这样才可以更好地对银行工作进行监督,同时还要保证银行审计人员的实际执行权力,促进审计工作质量的进一步提高.(三)提高审计人员自身素质.银行在经济发展中发挥的作用越来越大,所以必须要保证银行审计工作的建设性提高,同时还要本着公正、科学、独立的原则进行审计工作.所以,应提高审计人员的业务素质和道德素质,促进审计工作质量的提高.目前,公共信息需要的任何质量或数量都

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