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20316;为青年教师,首先要明确自己所从事的科研方向与学科专业建设之间的关系.要结合自己所学专业及现今岗位的科研特色确定自己的科研方向,使自己的科学研究方向与学科专业发展规划紧密联系起来.这样才会使科研与教学有机统一,相得益彰.其次要明确科研个体与科研团队之间的关系.明确自己的科研方向之后,应迅速融入适合自己的科研团队中.科研团队是指在高等学校中有着共同的愿望,技能互补,围绕共同的科研目标和任务并且拥有团队精神的相互协作的科研人员组成的从事科学研究的群体.经过多年的沉淀和积累,科研团队一般都有自己的科研特色和技术优势,具备很强的科研能力,拥有丰富的科研成果.青年教师融入团队后不但可以在团队中学习新的科研方法,提高自己的科研水平,而且可以利用科研团队的科研实力和条件实现自己的一些新想法、新思路,挖掘自身的潜力和价值.

第二,要把握好目前科学发展态势.随着社会经济的发展和人类的进步,科学发展的态势正在日益发生变化.青年教师只有把握好当今科学发展态势,才能将科研工作做好.当今科研的形态正在发生着深刻的变化,科研的复杂性使得单独依靠个人的力量难以完成某项科研,一些重大项目需要科研团队集体来完成.当前科学研究具有如下特征：（1）科学研究具有综合性、交叉性、渗透性.一项科研课题往往需要多学科知识的积累,往往用一个学科的新理论、新技术、新方法解决另一学科的问题；一些重大科技攻关项目需要跨学科、跨行业、跨地域的协作研究等.（2）科学研究具有创新性.创新是科研的本质和灵魂,因此青年教师要具有强烈的创新意识、前沿意识和超前意识.科研创新意识是指在科研过程中,科研人员依据自身素质发现和认识有意义的新知识、新思想、新方法、新理论或原理等的高度完善的知觉和自觉的思维.青年教师要善于从别人不注意的地方敏锐地发现问题,及时提出解决问题的方案,这是创新意识的重要体现,也是做好科研工作的必要前提.

第三,要具有扎实的科研素质.科研成果是一个团队长期刻苦努力的结晶,需要长期的积累,才能有所收获.在漫长的探索过程中,科研工作可以说是枯燥和单调的,只有具备良好的科研工作素质,才能保持持续不断的旺盛精力,才能全身心地投入其中,将科研工作做好.青年教师从事科学研究工作必须要具备如下科研素质：要有强烈的问题意识和创新意识,要多思考,善于发现问题,敢于标新立异；具有实事求是、脚踏实地的工作作风和爱岗敬业的奉献精神；要具有勤奋、执著的科研精神,有“甘坐冷板凳”和“十年磨一剑”的韧性；树立继续教育、终身学习的观念,要相信“勤能补拙”和“天道酬勤”的道理.只有具备上述科研素质,工作才能取得成功.

高校青年教师科研能力的培养参考属性评定
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第四,要处理好教学与科研之间的关系.青年教师要正确处理好教学与科研之间的关系,教学工作与科研工作应该是相互促进、相辅相成的关系.教学工作的积累,有助于科研项目的申报.科研工作的深入,有利于教学质量的提高.根据教学工作与科研工作的时间差,合理分配精力,避免造成教学事故.青年教师由于刚走上讲台,要花费大量的时间用在备课上.在平时的备课中注意积累和掌握相关专业的知识和技能,一方面能丰富课堂教学,另一方面也在为今后的科研工作打下坚实的基础.

2.外部因素.以人为本是学习实践科学发展观的核心内容,也是高校从事各项科研管理活动的主导思想.高校科研管理部门要以人为本,积极创造适合青年教师发展的和谐的科研环境.第一,注重青年教师科研能力培养,强化服务理念.青年教师参与科学研究,是教育发展需要,是培养人才需要,也是青年教师自身发展的需要.科研管理部门要加大力度培养具有科研潜质的青年教师,对他们的科研工作和日常生活要给予足够的关怀.

第二,加强科研团队建设,健全激励机制.一所学校没有高质量的科研团队,就不可能建立起高水平的师资队伍.高校要发挥自己的优势,围绕国家特别是地方经济的需要,立足时代前沿,搭建学科梯队和科研团队,同时要积极鼓励青年教师加入团队.学校管理部门要建立健全合理的教师考核制度及科研奖励制度,让青年教师从被动搞科研转化到主动从事科学研究上来,调动他们的科研主动性.对于刚进校的有科研能力的青年教师要减少额定教学工作量,使他们有精力开展科研工作；对于承担省级以上科研项目的青年教师,如不满额定教学工作量,可以科研工作量适当减免部分教学工作量.

第三,加强科研管理部门服务职能,为青年教师解惑.科研管理部门要加强对青年教师的指导,特别是帮助他们了解宏观科技政策,沟通科技项目计划信息,通过聘请有丰富经验的老师举办申报科研项目讲座,向青年教师传授课题申报的经验与技巧等.各学院也要为青年教师配备有科研经验的骨干教师当导师,帮助他们尽早实现自我定位,确定自己的研究方向.

第四,加强青年教师业务培训,提高工程技术创新能力.由于用人机制所限,我国高校教师普遍缺乏工程经历和工程背景,对工程所涉及的知识往往了解不多.建立一支具有现代教育理念和创新精神、教学能力强、熟悉生产领域、具有较高科研能力水平的高素质师资队伍是培养创新人才的前提条件.学校要提倡让青年教师到企业和基层单位开展多种形式的挂职锻炼,进行包括业务知识、管理知识、工程知识、服务意识等多方面培训,使他们更加了解社会需求以及如何培养学生的实际操作能力,同时企业也会将他们培养成为熟悉工程技术特征及规律的“双师型”教师.学校要支持并鼓励中青年教师到高水平大学、研究机构进修、合作研究和攻读学位,在职称、职务晋升时优先考虑并免除其在外学习期间的教学工作量.这样可使他们一方面提高了学术水平,另一方面也加大了科技创新能力.

第五,拓宽科研申报渠道,加强科研平台建设.科研管理部门要加大对青年教师的支持力度,多渠道建立青年教师专项基金,如省市教委、科委青年基金,学校优秀青年基金等.重点实验室、重点学科及各工程研究中心也要针对青年教师划拨专门经费支持他们从事科学研究.在申报项目时,要创造条件鼓励有创新思想的青年教师大胆申报、勇于申报,对那些需要学校评审或推荐的科研计划要打破论资排辈的机制,打破职称等限制,不拘一格,重点向青年教师倾斜,这样才能形成一个良性循环,促进科研、教学双发展,才能使众多优秀的具有较高科研水平和能力的青年教师脱颖而出,实现自身的潜在价值.

总之,青年教师要以科学发展观为指导,紧紧围绕学校办学思路和学科专业发展目标,把握当今科研的发展态势,具备正确的科研态度,运用科学的科研方法,加上和谐的外部科研环境,一定会取得更多的科研成果,为学科建设提供更加有力的支撑,在教书育人的岗位上也必将取得更加辉煌的成就.

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