关于大学生类论文范文,与大学生就业压力与焦虑抑郁的应对相关毕业论文致谢

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近年来大学生因就业压力导致的心理问题备受社会关注.本文通过对广西中医学院赛恩斯新医药学院、广西师范学院师园学院的大学生进行调查,探讨就业压力和焦虑、抑郁三者关系,通过大学生就业指导和心理健康教育的方法,以期降低就业压力,缓解焦虑、抑郁情绪,使大学生们以健康的身心投入就业.

一、对象与方法

本文以上述两所独立学院的833名大学生为研究对象,涉及中医学、护理、广告学、市场营销等专业毕业班,共发放问卷1000份,回收有效问卷833份,有效率83.3%,其中男生381人,女生452人.采用大学生就业压力问卷（陈宇红编订）、焦虑自评量表、抑郁自评量表.所得数据采用SPSS13.0进行统计分析.

二、调查结果

1.大学生就业压力现状

大学生就业压力分值3.288±0.895,比理论数3略高,说明大学生就业压力处于中等偏高的水平.

2.大学生焦虑、抑郁现状

表1显示,42名（5.0%）大学生有轻度焦虑,49名（5.8%）大学生有中度焦虑,61名（7.3%）大学生有轻度抑郁,44名（5.2%）大学生有中度抑郁,其余无焦虑、抑郁.

3.大学生就业压力与焦虑、抑郁的相关性

表2显示,大学生就业压力可致焦虑、抑郁,三者显著相关.

三、大学生就业压力致焦虑、抑郁现状分析

就业压力、焦虑和抑郁与性格特征、外界诱发因素密切相关.本研究对象为医药类、师范类独立学院应届毕业生,有一定的代表性.

大学生就业压力处于中等稍高水平,焦虑、抑郁总体水平在正常范围之内.然而,少数学生仍存在就业压力及焦虑、抑郁情绪.这部分学生焦虑、抑郁水平较高则与就业期望值过高、就业受挫等因素有关.

四、大学生就业压力致焦虑、抑郁现状的应对探讨

本次调查显示,部分大学生对就业前景充满担忧.学校需要采取措施,缓解大学生就业压力,提高心理健康水平.

1.就业指导的应对策略

独立学院大学生就业面临的主要问题,一是部分用人单位对独立学院毕业生认可度不高,因而存在着就业形势严峻、就业易受挫的现状,从而产生焦虑和抑郁.二是有业不就.大学生就业区域主要集中广东、浙江等经济发达地区,而各基层就业项目则无人问津.就业时等待观望的心态较浓,导致有业不就的状况日益突出,从而造成扎堆就业,竞争激烈、压力过大导致焦虑、抑郁心理.学校应开展生涯规划、职业定位、创业技能培训等,转变学生的就业观念,减少压力源,降低就业压力.部分投递简历后久无音讯的学生,因挫折感而出现焦虑、抑郁心理,学校应积极贯彻就业困难学生帮扶政策,增强就业技能,提高抗挫能力,从而降低或消除学生焦虑、抑郁情绪.

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2.心理方面的应对策略

为了进行个性化心理辅导和选择心理调适方法上更有针对性,我们一方面组建了医学心理学、中医心理学、大学生心理健康教师、大学生心理咨询专职教师四支队伍,另一方面加强了大学生心理咨询中心建设,在拥有心理档案电子管理系统、心理沙盘、宣泄人、心理音乐放松系统等设备的基础上,还以每年人均5元用于学生的心理健康教育咨询.

学校定期展开对毕业生就业压力等相关问题的调查研究,能在一定程度上缓解就业压力,但就业压力增大是由复杂的社会因素引起的,只有消减压力源才是解决大学生焦虑和抑郁产生的根本之道.

参考文献：

[1]樊富珉,李伟.大学生心理压力及应对方式：在清华大学的调查[J].青年研究,2000,20（6）：40—45.

[2]吴湘韩.就业成为困扰大学生的五大问题之一[N].中国青年报,2006-10-9.

[3]车文博,等.大学生心理压力感基本特点的调查研究[J].应用心理学,2003（3）：3—9.

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