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关于人事代理方面论文例文,与影响高校人事代理人员离职因素的和建议相关毕业论文格式范文
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;赢得大多数人事代理人员发的认可,从而有效的降低人事代理人员的离职概率.良好的高校文化可以使人事代理人员保持心理层面的一个舒适感,反映到工作中就是工作积极性的提升.高校文化从这个意义上讲就是高校的灵魂所在,这个灵魂将高校全体人事代理人员紧紧的聚集在一起,从而为高校的发展奠定了最为坚实的基础.总之,高校在降低人事代理人员流失的具体策略制定中应注意借鉴行业内著名高校在此方面的成功经验.在借鉴其成功经验时,要注意结合高校自身实际情况,灵活处理,绝不能盲目照搬.通过吸收相关高校在人事代理人员资源管理方面的成功经验可以减少自身走弯路的概率,不过在经验的具体借鉴中应秉承批判的借鉴这样一种理念,防止盲目借鉴出现的“水土不服”情况.
参考文献：
[1]刘蕾.高校人事代理制度的实践与思考[D].上海：复旦大学硕士论文,2009.
[2]李胜兰.试析人事代理人员的心理契约管理[J].组织经济,2006,（11）：40.
[3]吕新萍.组织变革与员工心理契约管理[J].首都经济贸易大学学报,2002,（5）：25.
[4]郭祥林.论高校师资队伍的契约化管理[D].南京：河海大学硕士学位论文,2003.
[5]潘素娴.大学教师心理契约及其破裂研究[D].广州：暨南大学硕士学位论文,2006.
作者简介：刘剑（1981-）,男,北京人,实习研究员,研究方向：高等教育学.
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