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化,坚持经常并形成机制,促进师德建设的各项要求落到实处;要建立各部门的目标责任制、责任追究制、工作协调制、师德工作考核制等制度,分解指标,落实责任,逐步形成层层抓落实的责任网络;将师德表现作为教师职评、评先、晋升工资和岗位津贴等的重要依据,强化激励和约束机制,凡是有悖师德而造成严重不良影响者,实行一票否决.

3.要加大监督力度.通过多种形式对师德建设进行评估,如建立师德建设评估制度,对师德建设先进单位、个人予以表彰和奖励,对师德建设存在严重问题或评估不合格的通报批评或责令限期整顿;建立学生、家族监督制度及时听取学生和家长的反映,奖优惩劣;建立全校教职工的监督制度,随时了解教师的师德状况并解决存在问题;对严重的师德事件要严肃处理.


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