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关于企业思想政治工作类论文范文参考文献,与企业思想政治教育工作实效性相关毕业论文

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思想政治工作的指导原则

1.以人为本,是科学发展观的核心思想,也是企业生存的意义,存在的理由.只有一个企业设定好了长远奋斗的目标,并为这目标的实现制定出完整的战略计划,并有组织,有目的的开展思想政治工作教育,才能形成凝聚力,要员工对企业有归属感,这也体现了一种和谐,是企业生存和人生价值观之间的融合.同时监督企业能否在正确的道路上发展.

2.以人为本,善用激励奖惩制度.企业往往在最后,是否在广大群众中树立良好的形象,关键在于是否真正处理好了个人利益和集体利益之间的关系.一切以大局为重,重视内在精神价值开发,以人为本本身就是就是非理性的,而制度是人们根据客观存在的现象用固有的模式来约束人们的行为,确保规范,它是理性的代表.它们之间是正相关影响,越是有效的激励,执行出来的结果越成功,最终使个人利益和集体利益相一致.

3.以人为本,愿望和景象都是理想,员工有想法,企业有理想,它们之间的理想必须要和谐,所以企业必须要用美好的愿景去鼓舞员工.只有当员工接受企业思想上的教育,接受企业文化,他们就会为一样的目标,一样的愿景去努力和奋斗,产品和服务的质量就会大大提高.当然,个人愿景是共同愿景的基础,企业可以使用一些小技巧,一个细节就可以打动员工使员工形成共鸣,为了共同的梦想去追求.

（二）抓好企业思想政治工作与文化建设的结合是前提条件

企业思想政治工作和企业文化研究的对象都是全体员工,工作就是要以人为本,以员工的最大需要为前提,要以尊重员工、理解员工为出发点,针对每位员工的特点经常进行沟通和询问,充分调动他们的积极性和创新意识,定期组织开展德育教育,培养他们主人翁的意识,这也体现了员工的整体素质是影响企业的综合实力的一个方面.很明显,企业文化是推动企业发展的动力,是内部核心力量,同时思想政治工作是实现企业文化效果最好的反馈者,他们在企业中的位置是没有可比性的,更不能相互替代,有了企业文化,企业思想政治工作才有了正确的方向标,同时思想政治工作为企业管理与发展收集信息,整合各种宝贵的意见,,并对企业文化的巩固和深化起到十分有利的影响,企业文化缺少的传达性思政工作可以为它补充,而思政工作的开展可以传播企业文化新理念,增强实效性,所以企业文化是思想政治工作的精神动力,要使企业思政工作不断的提高并有所作为,与企业文化建设是分不开的.

和谐企业文化是一种集体意识,反映的是企业广大干部,职工对企业共同利益,共同目标和公有价值观的认识和追求,确立共同分担的信念追求和价值目标,可以使整个企业增强凝聚力,减少摩擦和内耗,改善人际关系,有助于促进企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导与员工之间的情感交流,从而增强企业的团结性和向心力.可以说,和谐的企业文化使得思想政治工作内容更具活力,为企业思想政治工作注入新的生机.

（三）培育共创、共享的价值观和企业精神,是企业思政工作的重要内容

1.企业思想政治工作要宣传共同财富价值观,财富的创造需要劳动和各种要素的结合,其中就包括资本,资本作为非劳动的生产要素尽管不创造价值,但参与了社会财富的创造.同时,科学技术要转化为生产力就必须要资本的介入,否则拥有先进的科技也是空想.马克思的劳动价值论揭示了剩余价值的秘密,劳资的对抗提供了阶级斗争的理论,在今天建设新社会的条件下,我们同样可以运用这一理论寻求各个社会阶层和谐相处的基础,从而培育共创和共享的价值观.

2.企业思想政治工作要善于运用员工,管理层和资产持有者之间的关系,找出共同性,树立正确的财富价值观念.我国自进入社会主义制度以来,对一些原有词语的理解上还停留在过去的思想上,企业家剥削无产阶级,私有财产是资本主义收集财富的一个重要形式,自进入市场经济以来,我们必须要转变这些观念,劳动者也可以成为投资者或股东,同时可以获得相应的收入.大家真正成为企业的主人.资本所有者和劳动者都可能获得劳动收入和非劳动收入,这也是体现了共享财富的价值观.

3.企业思想政治工作要人格化.人格化的定义是指把比较空洞的企业价值观用广大群众的思想去传达,使员工更容易理解和领悟,让每个员工成为能够独立思考的社会人.此外,企业思政工作要共创,最重要的是需要主体的参与,调动全体员工的积极性,发掘员工的潜力,在这个大团队中形成企业共有的价值观和企业精神.

参考文献：

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〔5〕戴钢书.现代企业文化新论[M].武汉：武汉大学出版社,2002.

〔6〕邓泽球,李红.思想政治工作如何坚持以人为本[J].理论前沿,2003（09）.

〔8〕闫朝辉.坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作