会计工作类有关论文例文,与会计专业人才培养调研报告相关论文目录怎么自动生成

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会计工作是经济管理工作的重要基础,随着社会主义市场经济的不断发展,会计工作的成熟与完善度已经成为判断社会经济发展的重要标志,健全的会计工作为改善经济管理、提高经济效益提供了巨大的推动力.因此,会计专业的建设、会计专业人才的培养对于社会经济的发展至关重要.本文通过充分的调研对中等职业学校会计专业的发展提出了相关建议,得出了中职会计专业建设及其人才培养方案优化的相关结论.

一、调研背景与目的

（一）调研背景

面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面,目前会计专业中等职业教育显得滞后,与社会需求存在一定的差距,造成教学与市场需求脱节.在这种形势下,我们需要了解社会、了解市场,因此结合中职学生实际,进行一次全面彻底的具有一定开拓性的市场调研很有必要.

（二）调研目的

调研的出发点是立足学生实际、服务学校工作、调整专业教学、拓宽就业渠道.具体来说,调研一定要从中职会计专业学生的实际出发,结合新形势下经济与社会发展的实际,进行有针对性的工作.调研的最终目的是根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群,并提出建议,指导专业的课程改革；重点是调整现有会计专业的核心技能课程,为后续工作奠定坚实的基础.

调研的具体目的是针对中职教育的特征及相应的人才培养的目标,为《中职会计专业实施性人才培养方案》的持续性完善和优化提供依据,也为培养方案所涉及的各类课程标准的制订提供思路（包括“会计基础理论与实务”“初级会计实务”“财务管理实务”等）,特别有助于其中的课程设置及教学要求的细化.

二、调研的基本情况

（一）调研方法运用情况说明

综合采用三种调研方法：问卷、实地访谈以及组织专家组论证.

（二）调研时间与人员

针对不同的调研方法,在不同时间安排不同人员参与调研.

1.问卷调查：在我省中小企业信息化财务管理会议上发放了调研问卷,并现场收取,保证问卷的有效性.

2.实地访谈：由专业负责人及专业骨干教师分批深入企业开展详尽的有针对性的访谈和讨论.

3.专家论证：由协作组各成员校会计专业负责人、骨干教师等共同参与专家论证会,对关键问题进行深入研讨.

（三）调研对象基本情况说明

调研的对象分为：

1.中小企业及其财务负责人、财务科长及会计岗位操作人员等约120人.

2.来自不同领域的专家等.

三、调研内容及相关问卷分析

中职会计专业的建设及人才培养受宏观、中观、微观三个层次的影响,包括会计环境、会计工作行业分布和会计从业人员自身素质的培养三个方面,下面分别从会计行业人才发展现状与需求趋势、会计实务工作的行业分布与岗位选择、会计从业人员的能力现状及素质要求等方面具体阐述.

（一）会计行业人才发展现状与需求趋势

1.会计环境变化分析

过去会计的主要工作在于记账、规划、编制、定期使用报表等,会计人员的业务停留在账务处理、资产评估、资金调度等方面.随着信息时代到来,传统的企业耗费人力、物力的会计确认、计量、记账和编制财务报表的业务被电脑在瞬间完成.计算机的广泛应用使会计业务的处理和信息提供变得越来越快捷.这表明,计算机使传统的会计记录和计量手段发生根本性改变.在新世纪里,会计所面临的经济环境和会计处理内容也正在发生着巨大变化,许多问题是传统会计和记录手段所无法解决的.会计职能也从传统的信息处理和提供转向信息的分析、使用、帮助和参与经济决策.

随着会计职能的拓展,未来的会计人员不仅是会计信息的提供者,更是会计信息的使用者.要适应这种状况就必须改变现有的教育目标和方法,将传统的教育目标从获取知识转到学会如何学习上,将传统的向学生灌输知识的教育方法改变为培养学生发现问题和解决问题的能力.目前中国拥有一支1200万人的会计大军,特点是数量多、平均水平不高,受过中等以上专业训练的人不足一半.显然,目前的这种会计人员结构要满足社会发展的需要是根本不可能的.另外,考虑到我国教育体制的层次性,一些规模较小的企业及非盈利组织由于其经济活动的复杂性不如大的企业和单位,用以技能训练为主的中专或成人教育层次的学生就基本能够满足需要.会计教育的培养重心就是要培养市场经济建设中的应用型会计人才.

2.会计行业人才总体需求趋势

首先,企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验.会计工作包括实务工作和理论工作,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本.毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不那么重要了.

随着经济发展步伐的不断加快,具有普通会计技能的专业人员已无法适应快捷的企业发展,而“管理型”的会计人才却极度紧缺.有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺、高级人才告急的阶段.出纳、普通会计并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硬的专业背景,手中拿着国际认可的会计职业资格证书,并在相关行业中经过历练的人才却是件极不容易的事.

那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3～5年的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书.几乎所有的企业都要求有2～3年工作经验,可见工作经验对于应聘的重要性.工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅要求中职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求会操作,从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的岗前培训.其实这只要通过一定的实习实训是可以做到的.通过调研,发现企业在招聘应届毕业生时,一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收中职会计学生.企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的是：实践经验、实务经验、职位的定位及职业规划.事实说明,应届毕业生尽管在应聘会计、审计等岗位时处于弱势,但发展的机会客观存在,只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起,摆正心态、准确定位,工作几年后就可以加入人才市场中最具竞争力的群体.

其次,会计人才结构中,中高级会计人才稀缺.一直以来,在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗?新增企业数越来越多,难道各企业招聘会计人员的数量就这么几个?其实深入观察不难发现,初级会计人员太多了,连年饱和,而中高级会计人员一直是企业争夺的对象.就目前每年的供需比来看,中级会计人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺状况就更严重了.尤其是中国加入WTO后,随着对外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业纷纷在华设立分公司,这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才.

3.中等职业学校会计专业就业行业分析

经济越发展,越需要向社会提供真实、准确的财务信息,而会计作为经济信息的载体必将随着社会经济的发展而不断发展,会计专业毕业生

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