关于就业难方面论文范文参考文献,与理工科女大学生就业难的问题与相关论文开题报告

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（四）加强理工科女大学生自身的素质培养,提高就业竞争力

培养理工科女大学生良好的品格,使她们自尊、自信、自立、自强.“四自”精神是全国妇联对中国妇女的自强不息、奋发向上、以工作求地位、以贡献求平等的精神风貌的高度概括,是妇女的思想和行动的内在要求.高校应该教育女大学生客观地认识性别差异,克服陈腐的性别观念,树立正确的人生观、价值观和世界观.

理工科女大学生自身的问题也是影响其就业难的重要因素.此外,理工科女大学生要在大学期间努力学习专业知识,多看些与专业相关的书籍,拓宽知识面,积累智力资本,培养创新意识和创新能力,注重锻炼社会实践能力,以知识实力和工作能力实现就业.理工科女大学生还要加强学习法律知识,学会在求职过程中通过法律来保护自己的合法权益.女大学生要有敏锐的社会性别意识,敢于抵制劳动力市场的性别歧视行为,保护自己的劳动合法权益.[6]另外,理工科女大学生应该适当降低个人的就业期望,拓宽就业领域和增加就业机会.女生应该学会根据自己的实际情况,充分发挥自身的优势,选择合适自己的工作和地区,杜绝好高骛远,不切实际,减少求职的盲目性.

【参考文献】

[1]谢维和,王洪才.从分配到择业――大学毕业生就业状况的实证研究[M].上海：上海教育出版社,2001：150.

[2]HiltonJL,HippelW.Stereotypes[J].AnnualReviewofPsychology,1996,（47）：237-271.

[3]郑琼梅.“职业刻板印象”与理工科女大学生就业难原因探析[J].武汉科技大学学报（社会科学版）,2004（3）.

[4]叶文振,刘建华,夏怡然,杜娟.女大学生的“同民同工”――2002年大学本科毕业生就业调查的启示[J].中国人口科学,2002（6）：56-62.

[5]姚裕群.走向市场的中国就业[M].北京：中国人民大学出版社,2005：323-324.

[6]叶文振.女大学生就业难的原因与对策[J].商业时代,2006（17）：96.

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