当前位置 —论文教学— 范文

高校教师方面有关论文范文素材,与高校师资队伍构建与管理的问题解决途径相关毕业论文提纲

本论文是一篇高校教师方面有关毕业论文提纲,关于高校师资队伍构建与管理的问题解决途径相关电大毕业论文范文。免费优秀的关于高校教师及年轻教师及青年教师方面论文范文资料,适合高校教师论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

教师的积极性,选拔和培养中青年教师,并鼓励他们在职攻读硕士和博士,提高自身的业务水平和个人修养,高校应当定期对高校教师进行专业培训,使他们能够适应时代的发展,了解本学科最新的学术成果,从而能够与时俱进.高校可以定期举办一些类似于学科专业知识竞赛的活动,以赛代练,这样既可以促进高校教师不断加深自身的学科专业知识,又可以活跃高校的学术气氛.高校还可以组织教师观摩一些专业课程的讲座,或是一些特级教师教学的录像,通过观摩可以使高校教师不断改进自身的教育方式,提升自己的教学能力,从而提升师资队伍的整体素质水平.2.引进教师竞争上岗机制,优化师资队伍的配置.首先,应该注重青年教师队伍的建设和培养,对“入校”门槛进行高设置,保证后备教师的来源层次和学术水平,做到后备充裕.在改革开放的初期,我国高校面临着人才培养断层、师资队伍建设无从谈起的问题,高校引进了一大批本科生充实高校师资队伍,暂时解决了教师不足的问题.可是伴随着高等教育的发展和普及,高校师资队伍已经不能够适应当前教育发展的走向,不能适应当前教育改革的趋势,给高校的师资队伍建设也提出了严峻的考验.为此,我国教育部开始严把高校教师进校关,将其高标准放在了进校时的学历和学位上,使高校教师在进校前就完成了高学历高学位的教育.其次,应当建立完善的考核与监督机制,制订明确的教师培养计划与方案,旨在增强青年教师的职业道德、理念品质和对事业的责任心.摆正他们的工作态度,树立正确的人生观、世界观与价值观.高校还应当建立健全自身监督管理机制,对学校教师进行检查、监督与评价,做好高校教师职业道德、职业理想、职业理念的评价工作.

3.完善教师职称评定制度.高校教师的职称评定要抛弃以往的陈规陋习,应该形成公开公平、自由竞争、学术第一、教学相辅的合理评价体系,切实做到以学术水平为职称评定的标准,切实调动和激发教师们的学术科研兴趣,使教学、科研和能力相辅相成,促进教师自我科研和自我学术水平的提升.高校应当根据学科的不同特点,设立不同的职称评定条件,不要把所有学科的职称评定一概而论,在职称评定的过程当中,要充分体现以人为本的原则,公开职称评定的过程,完善我国的职称评定机制.应当由专门的评审专家去负责职称评定的监督与执行工作,对职称评定过程中所出现的问题进行指正,以防有些人进行暗箱操作.要进一步规范职称论文的认定标准,不但要看到论文所发刊物的级别,还要综合评价学术论文的质量,看其是否具有实用性.在对论文质量进行鉴定的时候应当采取一个完善、规范的鉴定标准,使得高校教师的职称评定更加系统化.高校还应当努力加强学术诚信建设,对于所出现的学术腐败、学术造假问题应当严肃处理,努力构建一个诚信公平的职称评定平台.另外,在学术评定的过程当中要尽可能地减少行政的干预,只有这样才能够真正地实现职称评定的公平与民主.国家还应当多兴办一些学术性的刊物,这样才能够给高校教师发表学术性论文更大的选择余地,也能促进刊物之间进行市场竞争,不好的刊物就会被市场所淘汰,这样也有利于减少学术造假与学术腐败的问题.


高校教师学术论文撰写
播放:37786次 评论:6932人


该文来源:http://www.sxsky.net/jiaoxue/020399412.html

4.加强教师培训,全面提升师资队伍水平.教师进修和提高是教师应尽的义务,也是师资队伍水平提高的必要途径,当今世界处于知识经济快速变革的年代,知识更新换代时间短、周期快,高校对教师的进修培训应该经常化和制度化.国外教师专业化发展的经验对我国教师队伍的建设有着很大的借鉴意义.在高校教师培训的过程当中,不仅包括专业知识方面的培训,而且还要有道德方面的培训,要不断提升高

关于高校师资队伍构建与管理的问题解决途径的电大毕业论文范文
高校教师方面有关论文范文素材
校教师的师德和形象,为高校学生树立一个良好的示范.高校教师的师德主要包括教师的思想观念、道德品质、职业精神等方面的内容,合格的高校教师应当具有科学的人生观、世界观与价值观,并且具有无私奉献的敬业精神.高校应当定期对高校教师进行师德方面的教育和培训,努力促进他们全面提升自身的素质.另外,高校应当制订系统完善的教师师德培养方案,要把教师的师德培训作为高校教师日常培训的一部分,对于新上岗的高校教师要把对他们的师德教育作为培训重点.要树立明确的奖惩机制,对师德优秀的高校教师应当予以相应的奖励,以增强其荣誉感.高校的师德评选应当与教师的职称、晋升以及高校其他荣誉的评选挂钩.高校也可以建立相应的监督管理机制,对于高校教师的师德进行监督,定期让大学生对高校教师进行师德方面的评价,督促高校教师要严于律己,不断完善自己的道德素质,从而全面提升高校师资队伍的水平.

目前,我国高校师资队伍建设与管理中还存在很多的问题与不足,这是高等教育改革进程中不可避免的环节.关键在于我们要直面问题,找出原因所在,并进行有效的化解,高等教育的改革才可以顺利地进行.因此,构建一支高素质的高校师资队伍不单单是教师的个人问题,更多的是师资管理的问题,所以师资队伍建设的问题应该引起高校有关部门的高度重视.

[参考文献]

[1]鲁雷.高校青年教师职业发展状况调查[J].教育与职业,2012(13).

[2]李学容,邹渝,夏泽胜.城乡统筹视野下重庆市教师培训机制改革探索[J].教育与职业,2012(12).

[3]李爱红.高职教师职业发展若干问题的思考[J].教育与职业,2012(12).

[4]宋亦芳.转型中的区域成人高校教师激励方法探析[J].中国成人教育,2011(23).

[5]姚笛.新建本科院校师资刚性激励模式的弊端与改进[J].中国成人教育,2011(23).

[6]梁德全,陈钦勇.关于高校师资队伍建设的几点思考[J].教育与职业,2011(8).

1 2

高校教师方面有关论文范文素材,与高校师资队伍构建与管理的问题解决途径相关毕业论文提纲参考文献资料:

师大论文封面

幼儿园教学反思论文

计算机辅助教学属于

小学科学教学论文题目

小学教师英语教学论文

初中地理教学论坛

音乐教学法论文

小学美术教学与生活

小学语文三年级教学论文

小学语文教学网站

高校师资队伍构建与管理的问题解决途径(2)WORD版本 下载地址