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关于企业思想政治工作类论文范文,与电力企业和谐的心理学与策略相关发表论文

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不定期问卷调查、定向访谈等途径,有针对性地实施心理疏导,打通上下沟通渠道,把思想政治工作做在问题发生之前,将可能发生的问题解决在发生之前,最大限度地消除诱发员工心理失衡的不良因素,减少员工应对企业变革而产生的后顾之忧,增加员工对企业发展的憧憬期待,有效提高企业的凝聚力和向心力,把员工的思想聚集到企业发展上来,把员工的心理调适到企业管理上来,避免不良心态积累恶变,帮助职工在潜移默化中达到心理和谐,化解隐性矛盾.⑤理顺企业内部的人际关系,形成企业内部“宽容、尊重、感恩”的人文氛围.企业内部建立良好的人际关系,有助于沟通干群思想,容易在企业重大决策上达成共识；有助于和睦新老员工关系,促进思想观念转变；有助于沟通企业与员工家庭联系,了解员工生活情况,形成企业与员工、员工与员工之间互帮互助的良好机制.大力实施和推进人性化管理,在人人都能认真负责工作的氛围中,给人以更大的包容,把引导、帮助员工进步和能力提升作为管理工作的重点,给每位员工最大的自我发挥空间.此外,每个单位都或多或少存在弱势群体,如新进大学生、内退人员、老员工、外聘员工等等.这些人员分布在各个层面,数量不多,但我们要对他们进行切实的人文关怀和心理疏导,解除其心理困惑,让他们树立生活信心,便能最大限度地激发其工作潜能.

企业思想政治工作本科论文的写作方法
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电力企业和谐的心理学与策略参考属性评定
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