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企业廉洁反腐倡廉建设对于企业的健康发展是至关重要的,企业的内部监督机制可以为企业进行廉洁反腐倡廉建设提供依据,这样在一定程度上可以从源头防治腐败.本文对企业内部监督与企业廉洁反腐倡廉建设的和谐发展进行了论述.

一、引言

企业内部监督机制的建立对于促进企业廉洁反腐倡廉建设是有极大的推动作用的,当前企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求,企业必须构建廉洁文化是在全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新形势下提出的新课题、新任务.本文认为在建设企业内部监督机制的时候,应该从企业内部高、中、基层三个方面进行监督,这样可以全过程&

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二、企业内部监督机制的建立

第一,对企业高层的内部监督机制的建立.

公司高层的管理者掌控者企业的大量权力,包括决策、投资、人事干部的任免等等,因此对企业高层的内部监督机制的建立是势在必行的,要通过内部监督机制避免企业重大事项的决定是由个人或者少数人决定的,这对于预防企业高层领导的腐败是非常重要的.在一些企业中往往由于企业大权掌握在单独或者少数人的手中,这些人独断专行,可能忍受不住金钱、利益、美色的诱惑,往往就可能爆出贪污腐败的案件,导致企业的经济利益受损,这对于企业的反腐倡廉的建设是非常不利的.通过对企业高层的内部监督机制的建立,在一定程度上可以对企业高层的具体行为作出监督,能够在很大程度上避免高层腐败事件的发生,保证企业的经济不利不受损失,所以说企业内部监督能够促进企业廉洁反腐倡廉的建设.二者可以和谐发展.

第二,对企业中层的内部监督机制的建立.

企业的骨干力量就是企业的中层管理者,在公司的作用是非常巨大的,中层管理人员起到承上启下、承点起面、承前启后的作用,公司具体各项任务的执行都是中层管理人员肩负着.在具体的执行某项任务时,一定的实际决定全力是掌握在中层管理人员手里的,所以企业的工作业绩受着他们的工作态度、责任心、廉洁行为的影响.因此对企业中层的内部监督机制的建立是非常必要的,这样可以预防中层管理人员腐败事件的发生.

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第三,对企业基层的内部监督机制的建立.

企业的基层力量是最重要的一部分,在企业中基层发生腐败现象的情况也比较普遍,对于企业的发展具有较大危害的基层腐败行为有以下六种：自由主义型、工作颓废型、倚老卖老型、好好先生型、自私自利型、熟视无睹型,这些行为就像腐蚀剂一样会把一个良好的团队打散,会使周边的普通人员受到不好的影响进而也消极怠工,这样对于企业基本任务的顺利完成是不利的,会给企业造成经济上的损失,因此企业一定不可以忽视企业基层的腐败现象,要建立对对企业基层的内部监督机制来约束基层员工的行为,这样可以提升企业的反腐倡廉工作.企业要通过建立健全的内部监督规章制度,抓紧对企业廉洁文化的建设,这样才可以使广大基层力量更加团结、工作更加积极、有利于企业思想的统一,提升企业在市场中的竞争力.

三、企业廉洁文化建设中注意事项

第一,企业廉洁文化建设不要急于求成.

企业廉洁文化的建设是一项长期艰巨的任务,是一项复杂的系统工程,因此不要急于求成,因为这不是一蹴而就的事情,需要通过整体的设计,稳步推进,根据企业的实际情况进行廉洁文化的建设.

第二,企业廉洁文化建设不能舍本求末.

企业廉政建设的治本之策就是建设廉洁的企业文化,其目的是为了使企业所有员工的素质提升,使得企业领导干部和基层员工都能够廉洁从业,不可以将廉洁文化建设进行分割,必须坚持围绕中心、服务大局,将廉政文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作的总体部署,筑牢拒腐防变的第一道防线,着力营造良好氛围,切实发挥宣传教育的基础性作用,为反腐倡廉工作的深入开展提供精神动力和智力支持.

第三,企业廉洁文化建设不能照搬照抄.

企业在进行廉洁文化建设的时候,不可以照搬照抄,要学会引用然后结合企业的自身实际情况进行深入的发展,没有一种固定的模式来限制企业廉洁文化的建设,因为要学会拿来,然后取其中的精华并结合自身实际发展出一条具有本企业特色的廉洁文化建设的道路.

第四,企业廉洁文化建设不能固步自封.

企业的廉洁文化建设是不断实践与发展的成果,需要通过在实践的过程中,发现问题、找出问题、解决问题来促进廉洁文化建设的提升与发展,要学会不断的创新,要紧随形式的变化为企业廉洁文化赋予新的内涵.

四、总结

企业内部监督机制的建立可以促进企业廉洁反腐倡廉工作的发展,能够在一定程度上减少企业腐败事件的发生,建立内部监督机制和建设企业廉洁反腐倡廉是相辅相成的,是可以和谐发展的.

（作者单位：大庆油田天然气分公司审计监察部）

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