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合同法方面论文范文检索,与商业银行人员招聘法律风险防控建议相关论文答辩开场白
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77;我国法律、法规或监管规定要求的从事招聘外包服务的资质,第三方机构是否对机构自身及提供代理招聘服务的专业人员拥有合格资质进行承诺.第二,第三方机构内部是否具有利益冲突隔离机制,保证在为商业银行提供代理招聘服务时不与商业银行有经济利益关系的第三方存在利益冲突,不得将为商业银行提供代理招聘服务所获得的信息提供给与商业银行存在利益冲突的第三方.第三,第三方机构内部是否具有完善的信息使用和保密措施,保证按照协议向商业银行提供的应聘者个人信息已得到应聘者本人的充分授权或同意,并承诺对因提供服务而知悉的商业银行未披露信息和应聘者个人信息进行严格保密,不做协议约定目的之外的使用.| 有关论文范文主题研究: | 合同法相关论文范文 | 大学生适用: | 高校毕业论文、学院论文 |
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区分就业协议和劳动合同
由于就业协议和劳动合同的签署时间接近,商业银行作为用人单位应注意从当事人、适用范围、性质和内容、订立时间差别和法律责任等方面对二者进行区分,避免将二者混为一谈.
当事人不同.就业协议属于三方协议,涉及劳动者、用人单位和学校.由于用人单位和大学生签订就业协议时,大学生还未毕业,不属于劳动法意义上的劳动者,而劳动合同属两方协议,是劳动者和用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务而达成的书面协议.
使用范围不同.就业协议使用范围为国家计划内统招非定向毕业生,定向生、委培生按定向委培协议就业,不使用就业协议书,相比较而言,按照《劳动合同法》的规定,劳动合同的适应范围相对要广一些,只要符合劳动法条件的劳动者,都可以使用劳动合同.
性质和内容不同.就业协议用于确立就业关系、明确双方权利和义务,属于民事合同范畴,适用合同法进行调整,不适用劳动法进行调整.就业协议主要包括高校毕业生基本情况、用人单位基本情况、高校毕业生和用人单位约定的有关内容以及高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校有关信息及意见等.而劳动合同作为劳动者和用人单位关于双方劳动关系的一种约定,是双方议定的结果,适用劳动法进行调整.劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,比就业协议更为具体,劳动权利义务关系更加明确.
订立时间存在差别.就业协议签署时,大学生还未毕业,而劳动合同是毕业生毕业后到用人单位报到才签订的,二者以劳动者到用人单位报到为区分点.一旦毕业生到用人单位报到,就业协议所约定的权利义务就应视为履行完毕,此时开始的是劳动关系.学生毕业时,必须在签订就业协议之后才能拿着“派遣报到证”到用人单位报到,从而与用人单位签订劳动合同.
法律责任不同.就业协议既包括了学校对学生就业过程进行行政管理的内容,例如移转学生档案、发放派遣证等,也包括用人单位和学生平等自愿协商的内容,违反这些内容应当按照《合同法》承担违约责任.但是,劳动合同发生的纠纷则依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律规定来解决,不适用《合同法》.
保障劳动者隐私权
隐私权是劳动者的一项基本人格权,是劳动者在工作场所享有的.劳动者的隐私主要包括以下几方面：
私人信息.有关个人的一切信息资料,诸如身高、体重、收入、生活经历、家庭、病患经历等等.个人信息的内容大多具有非公共或非公开性质,与公共利益或公共事务无关,甚至是个人不欲人知的信息.除了用人单位知情权所知悉的基本信息,例如姓名、年龄、学历、工作经历等维持正常的劳动关系必须的信息,此外均属于劳动者隐私的范畴.
私人活动.一切个人的、与公共利益无关的活动.如日常生活、社会交往、接听私人、发送私人邮件或者与同事之间进行私人谈话以及一切私人不愿意公开的活动和事实.
私人空间.个人的隐秘范围.例如工作场所.从权利角度而言,劳动者隐私权是一种消极的、静态的权利,是阻碍用人单位获取某种信息的权利,本质上要求尽力维护自己的隐私不被用人单位非法知悉、侵扰.
保障劳动者知情权
劳动者知情权对应的是商业银行告知义务.为使劳动者的知情权得到有效保护,商业银行应对劳动者履行对应的告知义务.具体包括两方面内容：一是真实全面告知义务,即商业银行应当真实、全面地将劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬告知劳动者.二是明确及时答复义务,即商业银行对于劳动者要求了解的其他情况（含咨询与提问）,应及时做出真实、明确的答复.为保留证据,商业银行可以把上述告知内容以书面形式提供给求职者,并要求其签字确认.此外,除了《劳动合同法》第八条规定的内容外,商业银行还可将主要规章制度加入告知事项中.
（作者单位：中国工商银行总行法律部）
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