论文网
关于管理哲学相关论文范文素材,与管理心理学理推动下的EAP时代变迁相关论文参考文献格式
本论文是一篇关于管理哲学相关论文参考文献格式,关于管理心理学理推动下的EAP时代变迁相关函授毕业论文范文。免费优秀的关于管理哲学及管理心理学及管理学方面论文范文资料,适合管理哲学论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
0340;变化,人们会不断产生各种新的需要.第四,人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要.第五,人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应.这篇论文地址:http://www.sxsky.net/guanli/0075765.html
超Y理论和与之对应的权变理论的提出,其核心特点是“灵活”.现代EAP涉及的内容非常全面,类比一下,犹如对员工进行“全面攻击”,而权变理论的精华是根据员工的需求进行“重点攻击”,并且不同类型的员工采取不一样的手段“分而治之,各个击破”.因此,未来的EAP应该从“刀耕火种”的粗犷式施行走向“精耕细作”的精细化开展,建立在管理者深入了解员工的特点、偏好和需求的基础上,灵活地运用EAP的各项功能和子模块,在“具体问题具体分析”的模式下对员工进行“因材施教”和“对症下药”.
管理哲学与EAP时代变迁对应关系表
时代对EAP的界定关注的问题人性假设管理理论
1980-1990一项雇主提供的资源,使用特点的核心技术,通过预防、识别、解决有关个人和生产率的问题,改善雇员和工作场所的效率.绩效经济人X理论
1990-2000企业通过为员工提供诊断、辅导、咨询等服务,解决员工在社会、心理、经济与健康等方面的问题,消除员工各方面困扰,达到预防问题产生、提高员工工作生活质量的目的.社会心理社会人人群关系理论
雇主为雇员提供的服务,用来帮助他们克服可能会对工作满意度或生产率产生消极影响的问题,如酒精或药物依赖、职业咨询、家庭问题等,也包括将员工转交给专业的独立护理机构.
2000至今一种基于雇佣关系的健康服务,目的是帮助识别和解决一系列广泛的员工个人关心的、可能影响工作表现的问题.全方位援助自我实现人Y理论
针对存在心理问题的员工及其家庭成员,提供相应的心理评估、咨询辅导与治疗服务及家庭、法律、医疗、财务等方面的援助的过程.
一项基于工作场所的计划,旨在帮助工作组织处理生产效率问题,并帮助“雇员客户”甄别和解决个人所关心的问题,这些问题包括但不限于健康、婚姻、家庭、压力以及其他可能影响工作绩效的个人问题.
未来建立在管理者深入了解员工的特点、偏好和需求的基础上,灵活地运用EAP的各项功能和子模块,在“具体问题具体分析”的模式下对员工进行“因材施教”和“对症下药”差异化援助复杂人超Y理论
三、总结
EAP的实践和管理哲学的发展两者之间紧密联系,未来的EAP必然会走上精细化、差异化的道路,这既符合理论的要求,也可使得成本降低,收益提高,事半功倍.企业应该精挑细选,为自己量身定制EAP服务,不求面面俱到,但求一针见血,切中要害,使得EAP从“高、大、全”走向“快、准、狠”.
参考文献
[1]王垒.组织管理心理学[M].北京大学出版社,1993
[2]Roman,P.M.,&Blum,T.C.Thecoretechnologyofemployeeassistanceprograms[J].TheAlmacan,1985,15（3）：8-9
[3]Sherman,A.W.,Bohlander,G.W.,&Chruden,H.J.Managinghumanresources[M].South-WesternPublishingCompany,1988
[4]Arthur,A.R.Employeeassistanceprogrammes：Theemperor'snewclothesofstressmanagement[J].BritishJournalofGuidance&Counselling,2000,28（4）：549-559
[5]Kirk,A.K.,Brown,D.F.Employeeassistanceprogram：areviewofthemanagementofstressandwellbeingthroughworkplacecounselingandconsulting,AustralianPsychologist,2003,38（2）：138-143
[6]PlansEB.AGlossaryofTerms[J].InternationalFoundationofEmployeeBePlans,PublicationsDepartment,POBox,2005,69：53008-0069
关于管理哲学相关论文范文素材,与管理心理学理推动下的EAP时代变迁相关论文参考文献格式参考文献资料：