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关于注册会计师类论文范文检索,与智力资本管理与会计师事务所审计业绩实证相关论文开题报告
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;影响显著.具体看,代表会计师事务所整体实力的综合评分对审计收费的影响在1%水平上显著,说明客户高质量的服务支付更高的价格.在代表人力资本的变量中,CPA的教育背景水平对审计收费影响不明显；注册会计师的年龄高低与审计收费高低之间呈显著的反向变动关系,意味着客户更倾向于年龄较大有丰富执业经验的审计人员进行审计.代表结构资本的分所数量与事务所的审计收费呈显著的反向变动关系,笔者认为这主要是因为分所数量较多的事务所通常具有地域优势,可以从距离客户较近的分所中派出审计人员,从而客户支付的费用中不比包括较高的差旅费等.此外,管理跨度对审计收费的影响均不显著,会计师事务所内部管理优势并没有体现在其产品价格中；而客户忠诚度对审计收费在10%水平上显著,表明客户更愿意与收费较为便宜的会计师事务所保持长期的合作关系.根据表（4）,模型3各变量整体对审计质量的影响显著.其中,注册会计师平均教育水平在5%水平上对审计质量影响显著,说明接受教育程度越高的注册会计师可以容忍的盈余管理程度越小；客户忠诚度在10%的水平上显著,说明事务所更愿意与进行盈余管理较少的客户保持长期合作关系.在模型2中,代表结构资本的分所数量和管理跨度均影响不显著,可见事务所的结构资本对审计质量并没有做出太多的贡献,会计师事务所在结构资本价值创造方面的提升空间仍然很大.
五、结论与建议
本文研究得出如下结论：从人力资本的角度来看,专业性人力资本对会计师事务所本身的财务绩效具有比较明显的作用,通用人力资本,如年龄、教育水平对财务绩效的作用不大.专业性人力资本对审计收费的影响也较为明显,但对审计质量的影响则不明显,即会计师事务所的审计质量并没有随着拥有执业资格的员工比例增长而提高,这个问题值得深思.而通用人力资本,特别是注册会计师的教育程度对审计质量的影响较为明显,较高的教育程度能够容忍的可操纵性应计利润更少.同样,在结构资本中,分所数量对会计师事务所的财务绩效和审计收费的影响较为显著,但影响方向则刚好相反,分所数量较多的事务所整体收入较高,但针对每个客户的收费却更低；合伙人管理跨度对事务所财务绩效影响较大,却对审计市场宏观绩效无显著影响；由以上分析可以得出,事务所的组织结构对其获利能力有着比较明显的影响,对其执业水平的高低并没有产生多少效果,也就是说结构资本的好坏没有对审计质量的好坏造成显著的影响,国内会计师事务所内部监督机制的改善、业务流程的改进与信息共享制度的建立刻不容缓.客户资本,无论是对事务所的财务绩效,还是对审计市场的宏观绩效,均有着较为显著的影响.说明客户资本是会计师事务所的重要资产,如何与客户保持良好的互动关系,让客户资本更大程度的创造价值是我国会计师事务所面临的最大问题.本文提出如下政策建议：人力资本在智力资本各要素中起到了核心基础的作用,也主导着整个智力资本的营运过程.因为人力资本是可以转化为市场价值的知识,是员工知识、技能及经验的集合体,能够为企业带来利润,而这些知识、技能和经验是以员工个人的头脑为载体的,只有拥有了具有一定程度知识的员工,这些知识技能经验等才能被灵活运用并产生市场价值.因此人力资本的开发与管理就成为了企业管理好智力资本的先决条件.由于人力资本对于会计师事务所财务业绩的影响非常明显,因此对于我国会计师事务所来说,如何留住人才,如何让人才长久的为事务所服务是保持竞争力的关键问题.会计师事务所要想获得竞争优势,必须要借助人力资本的力量,而人力资本作用的发挥又必须要通过人.注册会计师是会计师事务所最核心的人力资本,事务所的良好发展离不开注册会计师,因此,注册会计师的流动必然影响到事务所的发展.人力资本开发和管理应的重点应该放在如何发展员工的能力,如何增强员工的归属感以及忠诚度,以及如何提高员工的创新能力这些方面.对于各事务所,特别是我国本土事务所来说,完善招聘、薪酬管理体制以及培训制度,为人才创造良好的外部条件,是提高人力资本的重要途径.结构资本是使会计师事务所审计业务得以实施的那些技术、工作方式和程序,主要包括治理结构、企业文化和企业制度三个方面.组织结构是组织的骨架和粘合剂,它还为会计师事务所员工工作和彼此交流提供了一个大环境.没有坚固的组织结构,会计师事务所就不能提供高质量的产品和服务,员工也会灰心丧气,漫无目标.组织结构资产不能被当作法规,必须被调整得能适应市场和工作的需要,不能定期审查组织结构资产价值和效能的会计师事务所将会失去在市场上获得成功的优势.近年来本土事务所进行了一些较大规模的合并,以谋求扩大业务地域范围,从而得到进一步
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参考文献：
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（编辑虹云）
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