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工的积极性,激励员工共同努力,确保企业战略目标的最终实现.在企业管理实践中,考核与奖惩确实是财务预算管理工作的生命线.4.确立“以人为本,关注预算道德”的新理念,全面提高预算工作的效率和效果.人是预算的制定者、预算信息的利用者、预算的执行者,也是预算制度的被考核者.人是预算工作的主体,是预算工作效果好坏的决定性因素.因此,预算工作应该以人为本,离开了对人的关注,企业的预算工作就无法搞好.由于预算影响到很多人的经济利益,预算管理不可避免地涉及到道德问题.比如,不少部门为了小团体的利益,在制定预算时经常表现出本位主义的思想,作出较为宽松的预算,即有意低估收入、高估成本.然而,这违背了预算指标应该尽量客观、公正、可靠的要求,缺乏道德意识的财务预算管理必然影响预算工作的质量.“以人为本,关注预算道德”的理念还要求企业在执行预算工作过程中应该尊重人性,注意发挥员工的主观能动性,鼓励各级员工参与预算工作,在员工中塑造“这是我们的预算”的氛围,不给员工造成“这是你强加给我的预算”的感觉.
参考文献:
1.财政部财企[2001]325号文件.关于企业实行财务预算管理的指导意见.2001.10.8
2.李心合.关于财务理论若干问题的研究.财经研究,2001(1)
3.谢获宝.企业财务预算管理研究.会计理论研究,中国财政经济出版社,2002
4.杨雄胜.高级财务管理.东北财经大学出版社,2004
5.湖北省会计学会《财会改革与现代企业制度研究》课题组.会计理论研究.中国财政经济出版社,2002
(作者单位:中原油田物资供应处河南濮阳457000)
(责编:贾伟)
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