论文网
关于注册会计师相关论文范本,与注册会计师职业倦怠实证相关论文答辩开场白
本论文是一篇关于注册会计师相关论文答辩开场白,关于注册会计师职业倦怠实证相关毕业论文范文。免费优秀的关于注册会计师及审计工作及财务报告方面论文范文资料,适合注册会计师论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
30340;注册会计师,对工作存在新鲜感,乐于迎接工作中的挑战,能以积极心态面对困难,所以倦怠水平较低.三、注册会计师职业倦怠的根源分析
(一)社会根源一是公众期望.随着经济的发展,潜在投资者、债权人、政府甚至社会公众越来越多地关注公司财务报告,他们需要通过分析财务报告据以做出经济决策,因此关心财务报告的真实性和合理性.这些财务报告使用者对注册会计师持有很高的期望,他们甚至希望经过注册会计师审计过的公司财务报告没有一点错误,这就加重了注册会计师的责任与压力.二是法律责任.由于注册会计师的审计意见旨在提高所审计的公司财务报告的可信赖程度,一旦由于审计的失误而使财务报告使用者蒙受损失,注册会计师就有可能承担民事赔偿责任和相应的法律责任.尤其是近年来,注册会计师的法律责任逐步扩展,对其的法律诉讼大量增加.由于企业经营失败或者管理当局舞弊造成破产倒闭而使投资者和贷款人蒙受损失,进而指控注册会计师未能及时揭示与报告这些问题,并要求其赔偿有关损失的事件层出不穷.在这种情况下,注册会计师长期处于极大心理压力下,就容易产生职业倦怠.
(二)组织根源(1)工作负荷.近年来,随着会计师事务所的发展和公司财务报告使用者的增多,会计师事务所承揽了大量的业务,并不断开拓新的审计市场和业务,这就使注册会计师的工作负荷加大.同时由于我国审计方法与技术正与国际接轨,这就需要注册会计师在平时投入更多精力学习大量的新知识与新方法.长期的超负荷学习与工作,身心的极大投入也使注册会计师更易产生职业倦怠.(2)公平感.由亚当斯的公平理论可知,职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响,而且还受相对报酬的影响,人们会将自己付出的劳动与所得的报酬进行自我历史的纵向比较和与他人的横向比较.只有在感到付出与所得相符时,才会产生极大的工作热情.但由于我国会计师事务所行业正处于发展阶段,制度还不完善,许多注册会计师付出的劳动与所得到的报酬不相匹配,这就导致了注册会计师职业倦怠的产生.(3)职业特征.由于职业倦怠的高发职业是助人行业,而注册会计师职业是典型的助人职业,其工作任务重,社会责任大,承受压力大,执业风险高,加上对执业环境的认识不正确所导致的自我期望值过高,往往易导致注册会计师不能顺利应付工作中的一些压力.这必然会损害注册会计师的工作热情,职业倦怠心理的产生就不可避免了.
本篇论文转载于 http://www.sxsky.net/guanli/00475489.html
(三)个人根源(1)人格特征.那些不能客观认识自我和现实,目标不切实际,有强烈自我实现愿望的注册会计师由于急于实现自己的抱负,常常会产生职业倦怠.相反,那些持较低的自我评价和判断、自信心低、对自己的优缺点缺乏准确的认识的注册会计师由于意志消沉,工作没有动力,也易产生职业倦怠.(2)知识结构和能力素养.注册会计师如果具备完备的知识结构和良好的能力素养,则在审计工作中所遇到的困难与压力会相对较小,即使遇到困难,也能妥善解决或缓解,从而避免职业倦怠的产生.但如果注册会计师知识结构不完善,能力素养也较差,就极易产生职业倦怠.
四、注册会计师职业倦怠的缓解对策
(一)提高注册会计师的审计专业素质会计师事务所要注重注册会计师审计专长的提高,使其掌握最新的审计观念、理论以及最新的审计方法和手段,并将新的理论和方法运用到审计工作中去.因为在审计工作中新理论和方法的应用可以提高工作效率,提高注册会计师的自我效能,减少因怀疑自身工作能力而产生的职业倦怠.另一方面,专业素质的提高可以减少审计工作量,有助于注册会计师职业倦怠的消除.会计师事务所还可以通过建立各种学习型组织、兴趣型组织,加强注册会计师个体与同事之间、领导之间的相互交流与协作,共同探讨和解决审计工作中出现的问题.另外,还可以在审计业务淡季组织学习班、讲座,给注册会计师提供较多的学习先进审计理念的机会,提高注册会计师的专业素质.
(二)建立合理的利益分配机制注册会计师自身发展的态度很大程度上取决于他们对专业发展给自己所带来的损失和利益的权衡.因利益的分配而产生的职业倦怠在注册会计师职业倦怠中占了很大比重.会计师事务所应该在从业人员制度设计建设中,通过让注册会计师参与制定利益分配制度,明确其可以获得一定物质奖励作为利益回报,如设立注册会计师退休养老金、培训基金、责任保险、提高业务分红比率和提高基本工资等制度.只有注册会计师付出的劳动与所得到的报酬相匹配,才能减少注册会计师由于利益分配而带来的职业倦怠感,同时也有利于会计师事务所自身的健康发展.
(三)主动应对职业倦怠注册会计师个人可以从两个方面应对职业倦怠.一是改变认识.要求注册会计师更清楚自己的能力和机会,不会因为恰当的期望和努力失败而产生职业倦怠,用积极、有建设性的应对方式来对待问题,而不是逃避.二是归因训练.使注册会计师成为更加内控的人,把原因归结为个体可以控制的因素,如能力和努力,更积极地表达自己的意见,尽最大可能改变环境,培养一些工作以外的爱好和创造性活动.
参考文献:
[1]徐洪波:《注册会计师职业倦怠的内容与危害》,《中国注册会计师》2007年第11期
(编辑 熊年春)
关于注册会计师相关论文范本,与注册会计师职业倦怠实证相关论文答辩开场白参考文献资料：