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关于节约型社会论文范文检索,与工业化与节约型社会构建相关论文答辩
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彻底改变片面追求GDP增长的行为.传统的政绩评价体系中,我国是以GDP的增长作为各级政府政绩的标志,导致一些地方形成顽固的“GDP崇拜”.GDP代表着一个国家或地区所有常驻单位在一定时期内生产活动(包括产品和劳务)的最终成果,其主要功能是反映经济增长率.GDP固然是一项衡量一地经济发展的重要指标,但并不反映经济运行的质量,不能反映为经济增长付出的代价,不能反映能源、原材料的消耗以及对生态环境的破坏情况.许多官员为了追求GDP的增长,或不惜违背市场经济规律,盲目投资、上项目、办企业；或将GDP指标层层分解到各个单位和部门,杀鸡取卵,劳民伤财,甚至在数字上弄虚作假,瞒上欺下.错误的政绩观,导致以高投入求速度、以高消耗求发展.要使一个地方从“GDP崇拜”转为对绿色GDP的追求,必须改变传统的政绩评价体系,建立绿色GDP的政绩评价体系,这样才能扭转一些地方不惜以牺牲资源和环境为代价换取GDP增长的错误做法.
4．提升劳动力资源丰富的比较优势
加快工业化进程,必须大力发展资金密集型和技术密集型企业,但根据我国国情,发展具有比较优势的劳动密集型企业,在一个很长的历史时期内仍具有重要的战略地位.经济最基本的原则就是发挥比较优势,而中国的资源特点是人力资源丰富、自然资
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发挥劳动力资源优势,并不是要长期保持低廉的劳动力价格；相反,要调整工资指导线,适度、渐进地提高劳动力价格.劳动力价格过低是当前我国生产要素价格扭曲的最突出表现.劳动力价格的低廉只是中国浅层的比较优势,应当努力提高劳动者的素质和能力,充分发挥我国技术和管理人才的自主创新能力,开发深层比较优势,才能进一步提升我国在劳动力方面的比较优势,并借此带动经济结构的优化和升级.
低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时,也带来了很多负面效应.其一,从长期看,低劳动力成本严重制约了资源利用效率的提高、产业的结构升级和技术进步.过低的劳动力价格使得一些高耗能、高物耗的落后工艺、落后技术和落后设备的企业有了生存空间,也使一些企业可能宁愿多雇用劳动力,不愿更新技术、投入研发,失去加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力.企业没有人工成本压力自然也就没有节约的动力.其二,劳动者所得太低,必然导致整个社会收入结构不合理,进而导致市场和生产结构的扭曲和畸形化,使社会生产资源得不到合理有效的分配.
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所以,适度、渐进地提高工资,对我国工业升级换代、技术进步和节约资源都有好处.在这方面,日本的经验值得借鉴.日本早在上世纪60年代初就及时调整战略,走高工资、高生产率的道路.高工资逼着日本企业增加技术含量,提高劳动生产率.结果,日本的机器人使用率为世界之最.中国不可能永远依靠劳动力价格低廉发展,必须对人力资源进行深层次开发,并形成相对合理的劳动力价格,才能促使企业实现从粗放式劳动力价格优势向集约式技术优势的转变,走节约型发展道路.
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