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企业文化有关论文范文参考文献,与CI不等于企业文化相关毕业论文

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#8221;式的运作方式又直接把CI当作企业文化搬到企业,于是造成CI就是企业文化的错误认知.这种错误认知是中国企业文化的灾难,它造成了人们对于企业文化的简单化、形式化、表面化、形象化、项目工程化的错误认知,把人们引向一个形式主义的、一次性项目式和两张皮式的运作方向,这是中国企业文化进程中不应有的一个弯路.

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我们说企业文化需要CI,但CI不等于企业文化,企业文化有比CI更为丰富的内涵与外延.是的,CI有理念、行为识别,企业文化也有理念,而且理念要化为行为,这是它们重合的地方,但重合不是等于,即如政治学、经济学、社会学等学科都要研究文化对于政治、经济、社会的影响与作用一样,我们不能就此认为政治学或经济学或社会学等于文化学,又如,众所周知,企业管理包括企业文化,企业管理需要企业文化,但我们终不可以说企业文化就是企业管理,企业管理就是企业文化,对不?；同理,我们也不能因为CI含有企业文化的理念和行为文化一说,就认为CI就是企业文化.企业文化是一种意识形式,CI则是这种意识形式中的一种实用技术,犹如文学创作中所使用的描写、叙述、议论、抒情等创作手法一样.说CI就是企业文化,就把我们的目光限定在VI、MI、BI这三个方面,其实,文化哪里仅是区区的三个I所能涵盖的啊!说CI就是企业文化,就会把企业文化当作一次性可以完成的作品,就以为可以凑几个人躲在屋子里创作出一个文化来.CI只给人以文化的表象甚至假象,而真正的文化却是深入人心的意识形式（包括思维方式在内企业的一切意识要素和观念形态以及企业的全部精神现象及其过程）和生活方式.

大学生如何写企业文化毕业论文
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综上,我们不难看出,CI是企业形象策划的工具,是传达企业文化的手段,而企业文化则是企业成员共同享有的意识形式和生活方式,它们的区别是：CI是为了识别,企业文化是为了化人；CI是为了形象,企业文化是为了人心；CI是可以一次性完成的项目,而企业文化却是企业永无终日的永恒工程.CI与企业文化的关系,是流和源的关系,是末和本的关系,是枝和干的关系,是用和体的关系.CI有传达企业文化之用,但不是企业文化之体；是企业文化之流,而不是企业文化之源；是企业文化之枝,而不是企业文化之干.说CI就是企业文化,或以CI代替企业文化,都是把表象当作本质,把手段当作目的,本末倒置、以用乱体,结果谬种流传,遗害无穷.

作者简介：肖坦（1951-）,男,大专学历企业管理专业,曾任国有企业厂长兼书记18年,我国第一批高级企业文化师,高级政工师,现为中国管理科学研究院特聘研究员,南京圣道企业文化顾问有限公司总经理.著有《活力之源》一书,并在国家级核心期刊上发表企业文化、企业管理论文30多篇,许多文章被收进《中国企业文化年鉴》、《改革开放三十年中国企业文化成果大典》、《中国当代管理思想宝库》等标志性出版物.他的企业文化“核心概念说”、“双式论”、“三化一统”、“‘四层次’论驳”、“无声一体化”以及“复杂的自主人假设”、“基本论――基础管理是本”、“以科学发展观统领企业资源整合”等理论观点,受到业界关注.

CI不等于企业文化参考属性评定
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