社会责任类论文范文素材,与刍功效系数评分法相关论文查重

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［摘 要］功效系数法是将各项业绩指标划分为不同的类别和层次,确定相应的标准值,通过功效函数计算各类指标得分,依据财务指标与非财务指标权重计算综合得分,以此评价企业业绩.功效系数法是目前评价我国企业业绩的主要方法.本文探讨了功效系数法存在的缺失,并提出相应的完善措施.

［关 键 词］功效系数法企业业绩评价

功效系数法将各项业绩指标划分为不同的类别和层次,分别反映不同的业绩,依据不同分类和分档确定标准值,通过功效函数转化为可以度量的数值,分别计算各类指标的得分,依据财务指标与非财务指标权重计算综合得分,以此评价企业业绩.功效系数法改变单纯依赖单一财务指标或几个财务指标评价企业业绩的片面做法,财务指标与非财务指标相结合,形成了相互联系、相互依存的庞大指标评价体系,拓宽了业绩评价的范围,对于每个具体指标,分别规定了分值界限,大大降低了个别指标异常对总分造成的不合理影响,有助于对企业业绩特别是财务实力进行较为全面的评价.

业绩评价方法的选择运用,对于企业业绩评价有着至关重要的影响.好的业绩评价方法要有助于提升企业的经济效益、社会效益和环境效益；有助于资源的合理配置与利用；有助于维护其他利益相关者的利益；有助于企业的可持续发展.以此标准审视功效系数法,就会发现功效系数法存在诸多缺点：

一是指标设置不够科学.无论是期初的32项财务指标,还是调整后24项财务指标,与8项非财务指标相比,仍然占据半壁江山,财务指标所占权重高达80％,而非财务指标权重仅占20％,并且指标设置数量较少,评价也不全面,缺乏对企业无形资产培育,人力资源管理的关注,可操作性不强,在某种程度上甚至可以忽略,形成业绩评价以财务指标论英雄的局面.从指标选择看,上榜的财务指标多是依据资产负债表和利润表相关项目计算而成,缺乏现金流量指标,而资产负债表和利润表的编制基础是权责发生制,由于会计政策的可选择性和人为造假,使得计算出来的财务指标存在一定程度的扭曲,甚至是失真.与此同时,各类财务指标的权重分配缺乏令人信服的说明,反映财务效益的指标权重高达到42%,会助长经营者粉饰利润,片面追求短期利益的行为,而对反映企业发展能力的财务指标权重配比较低,缺乏应有的重视,难以使企业树立可持续经营发展的理念.从指标评价效果看,财务指标大都属于结果指标,体现过去成果,不能有效与企业正在进行的理财活动相联系,非财务指标更多反映企业的理财过程,相对不容易被改变和粉饰,能够反映企业发展的趋势,具有一定的预示作用.今后应审慎删除一些财务指标,并降低其指标权重,相应增加非财务指标数量,并增大其权重,以期更好地反映企业

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二是忽视企业所处行业的理财环境差异.每个企业所处的行业、竞争环境、限制因素和生命周期等内外环境的不同,因此其盈利水平、偿债实力、市场竞争激烈程度各不相同.其评价目的、评价指标、评价标准不同,选择的评价方法也会有所不同,整齐划一地用同一种方法对所有企业进行,其结果很难做到客观公正.无助于企业建立完善的业务结构,改善法人治理结构不,实基础管理工作、提高风险管理意识,培育核心竞争力.例如国有企业,有的处在垄断行业,像石油、电信等部门,可凭借得天独厚的垄断优势获取丰厚利润,自然而然容易取得综合评价高分,而这样的高分并不是企业真实业绩体现,在现有的指标格局下,功效系数法也难以对竞争企业做客观公正评价,致使评价的实施者做出的评价结果失去权威,被评价的企业形象失真、扭曲.西方国家通常将国有企业按不同的目标分为两类；一类是政府功能领域的企业,涉及国家安全领域、公共产品领域、自然垄断领域、国有经济支柱领域等；另一类是竞争性领域的企业,如一般工商领域.前一类领域的企业因其与政府之间有密切联系,对其考核评价应兼顾企业的经济职能和社会责任两方面,对后一类领域的企业则注重经济效益的考察,因此,应进一步完善国有企业分类管理与考评制度,以行业为基础设置不同的业绩评价指标,不必拘泥于功效系数法,可采用不同的方法,分别进行评价.

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三是业绩评价内容不全面.功效系数法偏重于对企业内部流程的评价,缺乏对企业战略层面的评价,对于诸如顾客满意度、市场份额、技术创新、员工满意度、供应商、竞争对手、政府的支持程度等关系企业竞争优势的获得和竞争地位的提高因素,鲜有涉及.功效系数法的评价体系是与粗放型的生产经营模式相对应的,缺乏对无形资产和智力资产的关注,没有体现企业正在进行的创造价值的活动,没有涉及企业的科研开发、人力资源培训、市场推广、环境保护等方面的评价,忽视了企业创造长期财富的能力及无形资产和智力资产的作用,不利于企业转变经营理念,走内涵式扩大再生产之路.可以说功效系数法评价的内容主要财务方面,局限于获利能力、偿债能力、营运能力、发展能力等财务实力,这从庞大的财务指标占据半壁江山就可见一般.对于非财务业绩的评价：诸如客户关系管理、技术创新能力、员工业绩的激励、环境保护、履行社会责任等方面则鲜有涉及,功效系数法并没有给予企业良好的正向激励,没有提示企业价值形成的核心因素,导致生态环境被污染,贫富悬殊两极分化加大,侵害劳动者和消费者的合法权益等一系列社会和环境问题产生,严重妨碍我国企业和社会经济的健康可持续发展,阻碍了企业由粗放型经营模式向集约型经营模式转变,不利于促使企业更好地履行社会责任,维护公众利益,保护环境,降低资源消耗,支持社会公益事业,显然与我国政府提出的以人为本,全面、协调、可持续科学发展观的要求是格格不入的.

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