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企业文化相关论文范文文献,与日本企业文化特征对我国企业的借鉴意义相关论文提纲
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82;且下大力开设培训中心、建立资料馆,努力创造文化氛围,从内部提高员工自身素质、激发员工的创新意识,为企业带来了不小的效益与活力.这一成功经验对我国企业也有值得借鉴的地方.目前,我国企业在这方面做得还很不充分.企业恶性循环,不讲职业道德,信用水平整体下降；企业内部普遍缺乏人文关怀意识,企业员工队伍的素质不高.为了推动我国企业文化建设的不断前进,一方面大力提高职工内在素质,用严格的管理来规范职工的思想和行为,培养良好的职业道德；还要大力提升职工的技术文化素质,通过专门技术培训、资料补充等手段全面提高其文化修养和知识水平.另一方面,加强职工的生活文化建设,激励员工进行创新,不断探索出新的管理经营模式,从而实现企业的总体创新.
3.提倡履行社会责任,在和谐社会中营造更和谐的企业氛围
创建和谐的文化环境是构建和谐社会的基本要求,也是我们企业文化建设的目标.日本是高度发达的资本主义国家,但贫富差距、社会矛盾都控制在相对平衡的状态,在这一点上,日本企业和日本社会保持着高度的一致性.日本企业在企业文化建设中,通过强化共同意识,积极倡导履行社会责任,为企业发展创造了和谐的社会文化环境,这对我国现代化企业的文化建设具有深刻的借鉴意义.
新世纪头20年我国经济建设的主要任务是基本实现工业化.企业的领导者也要适应时代的发展,为实现工业化这一伟大历史使命,积极把企业利益和国家利益、经济效益和社会效益紧密的结合起来,发展
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另一方面,在共同构建和谐社会的时代呼声下,企业也应在合理界定社会责任的基础上,积极塑造企业良好社会形象、加强职工心理文化建设、优化企业内外发展环境,来实现企业与企业、企业与员工、员工与员工之间的和谐关系,从而达到企业全面地和谐发展.
三、结论
在企业的发展过程中,企业文化所起的作用是不可忽视的.学习和借鉴日本企业文化中的有效成分,将其有机融合在我国的企业管理中,逐渐建立起富有中国特色的企业文化,对企业发展和我国经济的振兴具有重大的现实意义.
参考文献
[1]刘雪梅:转折点上的企业文化创新当代经理人,2004年第1期
[2]金雄:中日企业文化之比较延边大学学报,2005年3月第1期
注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格式阅读原文.
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