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关于合同法类论文范文资料,与《劳动合同法》对建筑施工企业的影响和相关论文提纲
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期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作量为期限的劳动合同.建筑施工企业应当从生产实际出发,根据工种和岗位需要分别与员工订立不同类型的劳动合同.例如：工程技术、财务人员、合同预算等管理人员,工作相对稳定,应与其签订无固定期限或固定期限劳动合同；施工班长、施工作业人员则可与其签订以完成一定工作量为期限的劳动合同.此外,《劳动合同法》还就非全日制用工做出了专门规定.所谓非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同,可以随时终止劳动合同；终止非全日制用工劳动合同,用人单位不给予经济补偿.建筑施工企业现场或临时用工可以采用此种形式.
3.适当运用服务期、竞业禁止规定,降低员工培训风险
《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.劳动者违反服务期、竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金.并且在“劳动者违反竞业限制”的相关条款中,对违约金数额没有规定上限.如此一来,企业可以放心出资对技术骨干进行培训,稳定队伍的同时,又能降低风险；促进企业知识产权保护的同时,又能激发员工的创新热情.
4.加强证据意识,妥善处理劳动争议
《劳动合同法》在规范企业用工制度的同时,也赋予了劳动者依法维权的利器.习惯了占据强势地位的企业人力资源部门应当及时转变思想,树立服务员工的意识,更要提高自己的证据意识.在劳动争议发生时,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的订立、解除、变更,企业提供的员工培训予以书面记载和提供事实举证.
《劳动合同法》的实施的确给企业带来了不小的冲击.但是,我们又不得不说,属于社会法范畴的《劳动合同法》在一定程度上维护了社会的实质公平,是社会的一大进步.对于用工制度较为混乱的建筑施工企业,我们不能知难而退,一味逃避,而是应当以积极的心态,通过规范内部管理制度和激励机制,扬长避短,构建和谐劳资关系,为打造具有核心竞争力的现代企业而努力奋斗.
参考文献：
[1]劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例
[2]王晓燕.劳动法.中国法制出版社,2006,3
[3]喻术红,张荣芳编著.劳动合同法学.武汉大学出版社,2008,9
[4]古广军.《劳动合同法》对建筑企业人力资源管理的影响及对策.西南交通大学硕士研究生学位论文,2009,5
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