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7;主题创新活动,公司围绕业务创新、服务创新、管理创新和技术创新四项重点内容,把创新贯穿到公司生产经营的方方面面.在2012年的极地跨越创新大赛活动中,有30个单位分别获得了服务、业务和管理创新奖和科技进步奖,85个项目进行了创新成果推广.四、推进学习型党组织建设实践初步成效
中国移动广西公司通过构建五大体系推进学习型党组织建设,有效破解了难题,取得了初步成效.
（一）破解“学习”难题
一是破解“学习欠主动”的难题.以领导班子的带头示范和积极引导,使各级党组织的学习主动性得到有效提升；二是破解“学习无载体”的难题.课题研究、读书活动、趣味闯关答题竞赛、跨界学习等贴合企业转型发展实际的学习载体,多维度全方位确保阶段学习有重点、有主题；三是破解“学习不广泛”的难题.发挥短彩信“微课堂”及新媒体的信息化优势,创新党员学习教育方式；四是破解“学习不深入”的难题.将学习型党组织建设融入公司生产经营实际,有效落实到基层班组,贯穿于各项工作的全过程；五是破解“学习难持久”的难题.依托长效机制和核心学习理念,使学习型党组织建设的“软任务”变成常抓不懈的“硬措施”；六是破解“学习无成果”的难题.采取请进来、走出去相结合的学习研究方式,聘请专家讲课,组织跨界学习考察,开展各项专业课题研究.2012年度共研究形成政研论文成果82篇,2篇论文获中国移动政研论文评选一等奖.
（二）促进企业务实转型发展
通过深入推进学习型党组织建设,有效提升了各级党组织的领导力、学习力、执行力、文化力和创新力,为推动企业务实转型发展提供了坚强的思想动力和创新源泉.在公司党组的领导下,各级党组织团结和带领全体党员、员工,围绕做好“战略转型、改革创新、反腐倡廉”三篇文章,真抓实干,锐意进取,实现了生产经营发展和党建工作水平的双促进,推动公司实现全面务实转型发展：2012年公司运营收入同比增长8.08%,净利润同比增长3.5%；客户满意度全国排名第13位,持续保持广西区域主导通信运营商地位,积极为和谐社会建设做出贡献.
参考文献
[1]毛泽东选集：第2卷[M].人民出版社,1991：533.
[2]邓小平文选：第2卷[M].人民出版社,1993：152、153.
[3][美]彼得·圣吉,郭进隆.第五项修炼——学习型组织的艺术与实务[M].上海三联书店,1998：307.
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