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8221;.第一个办公室用了三四个月,不够用了.丁秀洪又在B座租了第二间办公室.运营团队放在A座,技术团队放在B座.后来又租了丰台办公室,把售后服务放在那里.
一百来人的团队,每个办公室30多人,很挤.办公室里浅灰色的墙壁没有任何装饰,没有隔板隔开的工位,大家相对而坐,像在一起埋头学习的学生.两个办公室只有一个会议室,A座的员工开会也要跑到B座去.
地方太小,丁秀洪想找个大点的办公室,能够让公司所有的同事在一起办公,毕竟是成立一年多的新团队,在一起交流、磨合会更方便一些.租金也在涨,去年签的时候是每平方米每天5块多,今年续签的话估计会涨到7块.
凡客搬到亦庄去了,据说是要艰苦创业,当然也是为了节省成本.丁秀洪不是没考虑过,亦庄、大兴、平谷这些地方也来找过他们,要他们搬到自己的辖地去.到那里会有大办公室,租金也便宜得多.但这对员工来讲都要大动干戈,上班会非常不方便.“尤其像我们这样的公司,初创期,加个班是经常的事.如果不在市区,那么晚怎么回来?”
丁秀洪决定继续留在三元桥,这里离地铁近.对于北京这样一个交通拥堵严重的城市,选择交通便利的地方办公也算一项员工福利.大可乐内部做过员工调研,大家都很看重这一点.作为老板,他必须考虑为员工选择一个相对来讲交通便捷的地方,上下班不能太折腾.“哪怕办公室不是很豪华,简陋一点,也行.”他说.
但令丁秀洪担忧的并不仅仅是这个问题.今年以来,大可乐100多名员工中有4人离职回老家,4%,并不是一个很低的数字.
小魏是最近被自己的父亲逼着离职回老家的,他原来在大可乐做UI.小魏的叔叔来京,受小魏父亲之托来看他,叔叔一定要到小魏住的地方去看看.小魏租住的房子在香山脚下,他带着叔叔乘地铁10号线倒4号线,再倒公交车,在晚高峰拥挤的人流中,奋力跋涉了两个多小时回到住处,叔叔看到的是一处简陋的出租房.
小魏的父亲知道了儿子在北京的生活状况,勒令他回家：“要不回来就断绝父子关系.”从生活上来说,在北京挣万把块钱,但生活品质很低；在当地挣5000块钱,就可以过得很舒服.
高企的房价和房租,无疑是北漂们沉重的负担,也推高了企业的用人成本.
“看到新闻说,融创拍出7.3万元每平方米的楼面价,顿时觉得在北京没有希望.”丁秀洪说.
东三环边上的西坝河,出租房没有低于2500块钱的单间.一年前的价格大概在1500块,一年涨了1000多块钱.一个刚毕业的大学生到北京来找工作,光房租就2500块,再加上吃饭、买衣服、跟朋友交往等费用,至少得4500块钱的工资,才能活得像个样子.
如果一个员工拿到4500块钱的工资,那么算上保险等费用,企业要拿出七八千块钱,这是一名最基层员工的成本.对丁秀洪来说,这么高的价钱,他真的有点舍不得.
丁秀洪曾经想招个实习生,让他来给大可乐手机做配件.那个男孩是山东枣庄学院的小小发明家,发明了很多好玩儿的东西.双方谈好的价钱是一天100块钱.但他来报了个到,就不打算来了.钱太少,在北京不够生活.“他想要一个月4000块钱.”
丁秀洪觉得给实习生4000块钱,对在职员工不太公平.后来他看到房租价格才有点理解那个男孩：真的要4000块钱才能活得下去,否则只能睡地下室.
由此而来的问题是,基层员工不稳定.房租和房价的高企令员工看不到未来.他们没有安全感,不安定,只要别的公司多开500块钱工资,员工就会因此换工作,还有很多人的打算是工作两年就回老家.
企业最重要的还是员工,大家都看得到未来,有信心地去追求梦想,这才是企业能够长期生长的根本.“带领一帮兄弟一起创业,当然得胸怀梦想,但也得脚踏实地.我们完全有可能做10年还是个很苦逼的公司,结果兄弟们连个房子都买不起.”这个话题,对丁秀洪来说很沉重.
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