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摘 要：企业文化与企业思想政治工作虽然是不同的两个概念,但在实际操作中又有着密切的联系.两者都是以提高企业的经济效益、发展企业生产力为目的,强调“以人为本”、协调好企业内部的人际关系,重视培养干部职工的集体意识并提高其思想道德素质,把最大限度地调动干部职工的积极性和主动性作为自己的重要任务.本文通过抓住企业文化与思想政治工作的“三通”（即对象同、目的近、途径通）,解释如何通过两者的相互影响、渗透和互补,使之达到相得益彰、共同发展的目标,在企业改革发展中发挥作用.
关 键 词：企业文化；思想政治工作；结合；促进发展
推动经济发展方式转变,需要解放思想和大胆创新.福建民爆化工公司重组以来,该公司党委围绕“十二五规划和新一轮创业目标”,开展的探索和多方面工作使企业党建精神文明与文化建设取得较大进展,在公司改革、发展中发挥出巨大作用,广大职工į
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企业文化与思想政治工作相辅相成.
一些学者专家认为,“三流的企业做产品,二流的企业做品牌,一流的企业做文化.”企业文化就是企业的性格,具有四大功能：增强团队凝聚力；规范价值导向与行为导向；激励团队创造力和战斗力；提高员工的自觉性、积极性和自我约束力.
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证.一直以来,改革发展与思想政治工作紧密相连,已经成为国有企业的优良传统和政治优势,成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.2011年2月,《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》正式下发.《意见》对新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制作出了谋划和部署,为国企思想政治工作顺应新形势、迈上新台阶指明了方向.做好新时期企业思想政治工作,以增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要.
企业文化与企业思想政治工作虽然是不同的两个概念,但在实际操作中又有着密切的联系.两者都是以提高企业的经济效益、发展企业生产力为目的,强调“以人为本”、协调好企业内部的人际关系,重视培养干部职工的集体意识并提高其思想道德素质,把最大限度地调动干部职工的积极性和主动性作为自己的重要任务.
把企业文化与思想政治工作紧密结合,通过两者的相互影响、渗透和互补,可以达到相得益彰、共同发展的目标.
第一,对象相同,找准出发点.
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企业的所有问题都归结于人.人心齐,泰山移.每个人都有自己的意愿,企业文化就要研究人,研究人的意愿、人的心智、人的思考方式,如果员工本身没有被充分激励去向目标挑战,当然不会有企业的成长.所谓团队精神、团队文化,就是要充分兼顾职工个人的利益、人生目标、爱好与志向,充分调动每个员工的积极性,激励他们为企业的共同事业贡献力量.企业思想政治工作,则是企业管理人员针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学、正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业全面发展的一种教育疏导工作.党的十七大报告中指出,加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系.
把企业文化与思想政治工作紧密结合,在加强和改进职工思想政治工作的同时宣贯企业“福泽”文化.例如,福建民爆化工公司近年来在针对困难职工做好困难帮扶和送温暖工作的同时,积极发动职工参与困难互助并开展“金秋助学”活动,提高广大职工的社会责任感.公司还考虑到一线生产的职工中女性占了多数,因此积极做好女职工的工作,不仅深入开展“双争”活动,充分发挥女职工的“半边天”作用,而且通过开展“姐妹献爱心”等活动载体,真正为女职工办实事、解难题,这样的做法不仅安抚了女职工而且让其他职工也充分感受到企业的人文关怀,踏实工作.
第二,目的相近,围绕中心开展工作.
企业文化具有柔软性,建设企业文化的目的,就是通过强化软管理,激发广大职工的工作热情,从而提高企业的经济效益.思想政治工作同样服务于经济建设,企业思想政治工作的目的,是通过进行马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动干部职工的积极性,最终达到提高企业经济效益的目的.
把企业文化与思想政治工作紧密结合,在倡导企业文化的同时加强和改进新时期思想政治工作的有效形式.福能集团企业文化所倡导的企业精神,包括勤勉务实,说实话、办实事、求实效；敢为人先,敢于超越他人,敢于为人所未为、努力创造一流业绩等,不仅丰富了思想政治工作的内涵,而且给思想政治工作增添了新的活力.在倡导企业道德、规范员工行为、开展各种活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台.例如,福建民爆化工公司拓宽思路、搭建平台,围绕改革与发展,开展了一些适合青年职工特点、对企业生产经营和其他各项工作有促进作用的活动.在2010年“五四”青年节期间,其所属福安分公司《岩石膨化硝铵炸药体积威力的研究》荣获集团公司青工创新创效“五小”成果奖；坚持每年召开科技工作座谈会,在各生产单位成立技术研发中心,建立激励机制,鼓励广大科技人员技术创新、撰写科技论文,为青年科技人员职称晋升创造良好机会、稳定职工队伍,2012年,该公司获得17项国家实用新型专利.每年开展劳动竞赛主题活动,在广大干部职工中掀起“比、学、赶、帮、超”的安全生产文化氛围.此外,开展欢度“五一”劳动节和“五四”青年节、纪念建党90周年、举办才艺大赛等系列活动,丰富广大青年职工业余文化生活,挖掘青年文艺人才.通过让企业文化融入思想政治工作,切实把广大青年职工的热情、智慧和力量凝聚到了深化改革、加快发展的实践活动中.
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第三,途径相通,利用载体促进工作.
企业文化建设经常采取的一些途径,对企业思想政治工作同样适用.例如,福建民爆化工各级党组织充分发挥公司网站、广播、小报、专栏、板报等舆论阵地作用,教育、引导广大党员和职工深入学习贯彻好中央、省委、集团相关文件精神,在营造企业文化的氛围中不断加强和改进思想政治工作.例如,宣贯福能集团企业文化、落实公司的VI导入工作；公司和所属各单位结合实际,广泛开展创建文明单位、文明部室、文明车间（班组）和争当文明职工等多种形式的群众性精神文明创建活动；印发《员工道德准则（试行）》大力倡导讲文明话、办文明事、做文明人,努力提高职工队伍的整体素质和文明单位的创建水平.在“三八
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