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035;以提高全体员工的素质为根本,把切入点放在提高员工的综合素质上,通过不断提高内部员工的凝聚力和创新能力,引导员工树立起与公司共同的发展理想、切实可行的规范和具体的行动来促使员工养成良好的行为习惯,从而塑造企业良好的社会形象和扩大昆钢的社会知名度.要着力培养员工终身学习的理念和意识,构建学习型的企业.将促进企业文化建设与塑造企业形象相统一,通过建立学习型组织来促进科学文化知识的普及和工作技能的提高从而提高员工的综合素质；通过着力培育卓越的经营管理者来带动企业文化建设从而形成模范带头作用；通过技术创新使得企业具备独特的技术特色和产品特色,为努力创造企业优质品牌打下坚实基础,使企业的产品、质量在社会上赢得的口碑和认可.昆钢在经营过程中要将企业的经营理念和经营战略进行统一,做到在实际经营活动中将所有职工行为及企业活动的规范化、协调化,良好的管理制度才能为企业的可持续发展奠定坚实的制度基础.

要不断提高和革新企业运营管理的方式和方法,为企业文化建设提供制度保证.企业管理和企业文化是相辅相成、相互促进的,它们之间的联系和作用是企业得以发展壮大的基础保证.昆钢要将企业的内部结构调整、完善内部管理制度等硬性管理方面与员工的技能、工作作风、价值追求等软性管理方面进行合理的统一融合,不断提高和完善员工的职业道德和职业准则,通过强化内部纪律约束机制使企业的各项规章制度成为约束干部职工行为的有力杠杆.

参考文献：

[1]沈倩.浅谈企业文化建设.经营管理者.2012.15

[2]陈刚.浅谈企业文化建设的方法和途径.商业文化.2011.04

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