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关于护理工作相关论文范文例文,与医院护理人力资源配置相关论文摘要怎么写
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摘 要：目的对某三级甲等医院护理人员配置现状进行调研分析,了解护理人员配置中存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供参考.方法利用医院人力资源管理信息系统,对全院752名护理人员从床护比、年龄、学历、职称、用工性质等方面进行全面分析.结果护理人员队伍整体结构以低年龄、初级职称为主,分别占61.97%和75.93%；护理人员学历以大专为主,占50.66%；用工性质以编外合同制护士为主,占57.71%.结论医院护理队伍在人员的学历、职称以及用工性质等方面的配置有待进一步改善.
关 键 词：医院护理人力资源配置
合理配置医疗单位的护理人力资源,对保证和提高临床护理质量,促进人民群众身体健康以及增强医院的竞争力等都具有重要意义.本文对医院护理人力资源配置现状进行分析,以便针对存在的问题提出合理的管理对策和建议.
一、研究对象与方法
1.研究对象：截止2012年底该院的752名护理人员为人选对象.
2.研究方法：采用资料回顾分析的方法,对医院截至2012年底所有在编在岗的752名护理人员,从床护比、年龄、职称、学历、用工性质等方面进行调查分析.
二、医院护理人力资源现状及存在的问题
全院有752名护理人员,其中事业编制318名,编外合同制434名,女护士746名,男护士6名.临床科室护理人员714名（其中病房护理人员510名）,非临床护理人员38名.全院护理人员年龄、学历、职称、性别情况分别见表1-4.
1.病床与护理人员比例方面
实际开放床位数与护理人员比例：实际开放床位数与护理人员比例为1：0.63,略高于卫生部1978年经过测算与讨论提出的《综合医院组织编制原则试行草案》所规定的床护比（该草案规定500张床位以上医院的床护比应为1：0.58～0.61）,但低于2011年浙江省等级医院检查要求床护比1：0.65的标准,显示医院在重新核定床位后护理人员配置总量不足.按照卫生部《2010年“优质护理服务示范工程”活动方案》的通知（卫办医政发〔2010〕13号文件）要求：医院充实临床一线护士队伍,最大限度地保障临床护理岗位的护士配置,医院临床一线护士占护士总数的比例不低于95%.但该院却有38名护理人员未从事护理工作,占全体护理人员的5.1%,这提示该院在合理有效的使用护理人员上还存在局限.
普通病房床位数与护理人员比例：实际开放床位中普通病房床位数为1173张,752名护理人员中有502名从事病房一线工作,按照此数目计算则床护比为1：0.43,达到卫生部优质护理服务先进病房评分标准（病房实际开放床护比≥1：0.4）,但低于2011年浙江省等级医院检查要求床护比1：0.45的标准,更低于世界多数国家的水平（世界许多国家基本保持在1：1以上）.
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重要部门床位数与护理人员比例：实际开放床位中ICU床位数为27张,ICU护理人员有64名,则床护比为1：2.4,低于2011年浙江省等级医院检查要求床护比1：2.8的标准.手术室设有手术台有12张,配备护士41人,则床护比为1：3.4,达到2011年浙江省等级医院检查要求床护比1：3的标准.
护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件,这点与其他行业的“减员增效”等举措有所不同,因为护理过程的每一环节都都离不开人的劳动,即便是高科技智能机器人,也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足的需求,这是护理工作的性质所决定的,医院管理者要转变“多用护士多赔钱”的观念,重视护理工作.
2.护理人员的年龄结构方面
表1显示,该院全体护理人员中21-30岁有466名,占全体护理人员的61.97%,这类人员精力旺盛、进取心强、可塑性好,是未来护理事业的生力军,但大多数此年龄段的护士们正面临恋爱、结婚、生育、考试等诸多问题[1],多重角色、各种事件使其所经受的职业身心压力较大.从而使这个队伍存在着不稳定性因素,对临床护理质量有着潜在影响.31-40岁之间的护理人员占全体护理人员的18.75%.此阶段的护理人员工作经验丰富、心理成熟、工作能力强且工作效率高[2],是她们在临床发挥作用的最佳年龄段,如何对她们进行合理正确的使用,充分发挥她们的作用是护理管理者必须认真考虑的问题.此外,该院临床科室>40岁的人员,占全体护理人员的15.82%.她们长期从事临床工作,发现问题和处理各种急危重症以及突发事件的能力很强,对临床工作起着重要的指导作用.但随着年龄增长及精力减退,沉重的工作负担必将会影响她们优势的发挥.因此,她们在从事临床护理工作的同时,更应偏重于指导性、监督性以及科研方面的工作.总体上,该院护理人员的年龄分布以中青年为主（40岁以下人员占全体护理人员的84.18%）.由于护理专业人员在临床发挥作用最佳的年龄段为中青年,平均年龄以25～40岁为最佳（经验、能力、体力、效率兼顾）[3].因此,这种呈“橄榄形”的年龄结构属较合理的,值得继续保持.
3.学历结构方面
表2显示,该院护理人员学历层次以大专为主,占50.66%,中专及以下学历占14.9%,大学本科学历占34.44%,研究生高学历护理人才短缺,学历层次呈现纺锤形.根据《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》（卫医政发〔2011〕96号）的规划目标：到2015年,三级医院大专以上学历护士应当不低于80%.该院大专及以上学历护理人员达到85.10%,已经超过规划纲要标准.这与近几年对新招聘护理人员的学历要求至少达到大专学历有关,同时也说明医院在学历继续教育方面也取得较大的成效.但需招用高学历护理人员,尤其是研究生的数量,从而提高医院护理队伍整体素质.
4.职称结构方面
表3显示,该院护理人员中正高（主任护师）、副高（副主任护师）、中级（主管护师）、初级（护师、护士、见习）的比例为0.4：6.38：17.29：75.93,呈“金字塔形”.初级职称人员占较大的比重,这与自2006年起每年招聘大量的编外合同制护理人员有关,且大部分为大专学历,职称基本晋升至初级.按照卫生部等级医院标准要求三级医院主任医师、副主任医师、主治医师、医师的比例为1：3：5：7,较临床医生的标准相比,可见该院护理人员的高级职称比例相对比较低,尤其是主任护师更为缺少,这些人员有丰富的工作经验以及渊博的专科护理知识,对护理工作具有重要指导作用,她们是提高护理质量的重要保障.显然护理人员的专业化水平发展相对滞后,护理专业的学科带头人不足,从护理人才队伍建设与学科发展的角度看,这一点应该引起足够重视.5.性别结构方面
表4显示,护理人员中女性比例占绝对优势,达99.2%,男性比例极低.男护士在体力、精力方面具有绝对的优势,如重症监护室、手术室等岗位需要消耗大量的体力工作,安排男护士就比较合适.此外,男护士可缓解某些病人的心理压力,消除护患间的因性别差异造成的紧张与不适情绪.招用一定比例的男护士,对于改变单一女护士的护理格局,实施人性化护理具有十分重要的意义.
6.用工性质方面
该院事业编制与编外合同制护理人员比例接近3：4,编外合同制护理人员的数量已超过事业编制.通过招聘大量的编外合同制护理人员以解决护理缺编的问题是国内医院的普遍做法.这种办法虽然在一定程度上缓解了临床护理人员严重缺编,但在编外合同制人员的使用过程中也暴露了一系列问题：如离职率高、专业思想不稳定、管理难度增加等.而与事业编制护理人员相比,其社会保障和工资待遇都相对较低,存在同工不同酬的现象,一定程度上挫伤了其工作积极性,必然降低工作敬业度,由此可能对临床护理质量造成负面影响.
表1护理人员
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