旅游管理有关毕业论文致谢,关于权力岂能只为自家萝卜挖坑相关电大毕业论文范文

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为自家的萝卜量身定制一个坑,让其他的萝卜无坑可寻.但可怕的不是量身定制本身,而是体制内充斥的对于萝卜招聘的宽容与理解.

一切萝卜生而平等,但有些萝卜比其它的萝卜更平等.据说这是一种人之常情.

据新华网报道,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人.该市公管处一位前任领导为使女儿进入单位,以旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件为她“量身定做”.温州市相关方面承认,其中有15人的确是温州交通系统领导直系亲属,同时也表示：一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情,不设这些条件她不一定能考上.

“萝卜招聘”听说的多了,“人之常情”大抵已成了常态.笔者不由想起同样发生在温州的一件“跪考”往事来：今年3月,温州平阳乡镇单位公务员招录考试现场.考试结束,大家纷纷交卷离场时,一名女生突然下跪,请求监考老师多给她1分钟的时间涂完机读卡.这位女生就坚持跪在地上将最后5道题涂完,再跑到讲台把试卷给监考老师.但老师不收,她再次下跪.真不知道,那些为自家萝卜“量身定制”的人情论者,该怎样来面对这一跪的悲情?对跪考事件,温州方&