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关于经济学类论文范本,与西方征募制度的经济学其在中国的相关毕业论文范文
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直在持续.李和麦肯锡（1992）在《南方经济杂志》（SouthernEconomicJournal）上发表了《重新审视征兵制与募兵制的相对效率》（ReexaminationoftheRelativeEfficiencyoftheDraftandtheAll-VolunteerArmy）,第一次将税收成本作为制度选择考虑的因素,提出了李-麦模型.假设军事人力边际机会成本曲线为：MOCA等于a+bn,a,b为常数,n为征募人数,N为社会适役总人数,那么在募兵制条件下征募n个人的机会成本为：an+1/2bn2,在征兵制条件下征募n个人的机会成本为：an+1/2bnN.如果国家需要所有的合法服役者都参军时,社会总机会成本一样,但是一般情况下是不可能的,所以an+1/2bn2＜an+1/2bN,也就是募兵制优于征兵制.如果在这个模型中加入税收成本因素,则在募兵制条件下,军事人力价格由市场供求均衡决定,那么征募n个军人,军方需要支付的工资总额为an+bn2,工资是由税收支付的,税收会产生超额负担.假设每元税收产生的差额负担为一个正的常数茁,那么,为了支付军人工资会产生的税收差额负担就是：an茁+bn2茁.在募兵制条件下,社会总成本为：（an+2/2bn2）+an茁+bn2茁.征兵制条件下,假设军方支付工资为W,那么为了支付军人工资会产生的税收差额负担就是：W茁N.在征兵制条件下,社会总成本为（an+1/2bnN）+W茁n.求均衡解得到nE等于4［（Ｗ－琢）茁+1/2bN］/b（１/２+茁）,也就是说当征募人数n等于nE时,采用哪种征募制度成本都一样.如果n＜nE,采用募兵制成本比较低,如果n＞nE采用征兵制成本比较低.同时,当军事人力供给的机会成本曲线缺乏弹性时,军人较高的工资增长引起的税收成本就会抵消掉募兵制的优势[23].以上分析把兵员征募制度的社会成本界定服役的机会成本和军人工资引起的税收成本之和,这显然是不够的.因为其他成本（如训练成本）没有考虑进去,同时仅仅考虑了成本,没有考虑社会收益.但是毕竟提供了一个理论的分析框架.本文来自:http://www.sxsky.net/daxuebiyelunwen/05090292.html
沃纳和阿什（1995）在《军事人力经济学》（TheEconomicofMilitaryManpower）一文中对李-麦模型进行了进一步修正,考虑了训练成本,将单期服役模型扩展为两期服役模型,考虑了收益问题,提出了沃-阿模型.根据沃纳和阿什的分析,征兵制和募兵制的成本差异主要体现在三个方面：（1）军人服役的机会成本,（2）征募和训练成本,（3）税收成本.对于募兵制来说,前两项的成本要低于征兵制,但是第三项的成本要高于征兵制.当军队的规模超过某个点时,就可能使募兵制丧失成本上的优势,此时政府就应该采用征兵制[24].
沃纳和耐古鲁萨（2005）在沃-阿模型的基础上,在《逃避成本与征兵理论》（EvasionCostsandtheTheoryofConscription）一文又加进了征兵制下个人逃避服役以及政府为了打击逃避兵役行为而付出的成本,在综合权衡两种兵员征募制度的征募成本、训练成本、维持成本、税收超额负担和逃避成本的基础上,构造了两种征募制度选择的理论模型[25].
以上分析是建立在两种兵员征募制度下,相同规模军队的潜在生产率是相同的假设前提之下的.实际上募兵制军队的效率要远远高于征兵制军队的效率,如果考虑到效率因素,“当一个国家需要一支大规模军队时,是征兵制更优还是募兵制更优,依然是一个模棱两可的问题”[26]（2001）.
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四、征募制度经济学研究在中国的发展以及前景
相对西方的研究,国内的研究才刚刚起步,现代西方国防经济学走进中国的标志性事件是：陈炳福（1992）译自Schmidt主编的《军费问题研究》是较系统介绍西方国防开支理论的著作；姜鲁鸣（2001）等翻译的《国防经济学手册》是现代西方国防经济学进入中国的标志；杜为公、卢周来、姜鲁鸣（2002）等国防经济学者分别出版了系列介绍现代国防经济学的著作；杜为公（2004）负责的国家社科基金项目“现代西方国防经济学最新发展研究”获准立项,使“国防经济学”这一名词第一次出现在国家社科基金项目名称中；2004年12月第四届“中国经济学年会”开始设立“国防经济学专场”.
对于征募制度的研究,杜为公（1997）在《西方国防经济学》一书中,通过明确的征兵制理论模型,描述了征兵制与志愿兵役制的成本差别.姚荣（2001）通过对自愿兵役制和义务兵役制在兵员吸纳成本构成方面的比较,论证了自愿兵役制将成为军事人力吸纳的最佳方式.蔺翠峰（2003）在《军人职业化制度研究》一文中,对征兵制与募兵制的经济成本进行了比较分析,最后结合了多项公式的计算结果,得出吸纳成本与军力规模的关系.杨罡、马来宇（2006）以义务兵役制、志愿兵役制为对象,从兵役税、军队预算成本等方面进行量化分析,比较两者的征募成本,认为实行志愿兵役制成本显然是要高于征兵制的成本,如果考虑兵役税,那么征兵制的成本又高于志愿兵役制的成本.罗梅（2006）运用制度经济学以及历史分析、动态分析等研究方法,对我国历次兵役制度变迁过程进行理论概括,揭示出兵役制度变迁的比较优势规律.上海财经大学严剑峰所著的《兵员征募制度的经济学分析》（2007）是国内目前关于征募制度经济学分析的唯一一部专著,对不同兵员征募制度造成的成本和收益进行了一般的、规范的分析,然后在此基础上对兵员征募制度的选择和变迁做了深入的实证分析[27].侯永平（2007）对征募大学毕业生服役的成本收益进行了比较深入的分析,并从大学毕业生的角度出发,构建了一个模糊综合评判模型,来探讨大学毕业生的服役决策问题.2009年,万玺负责的“军人征募及退役改革研究”获得国家社科基金青年项目立项,成为目前国内第一个有关征募制度经济学分析的国家级项目.稍后,“军事人力资源管理”这一名词第一次出现在2010年国家社科基金项目指南中.
应该说,国内关于征募制度的经济学分析虽然取得了一些进展,但还不够深入,尤其是缺乏通过经济学为国家征募制度改革进行实质性的政策建议.西方的征募制度的经济学分析不一定完全适合中国的国情,因此,未来的研究必须结合中国的国情进行深入的规范分析与实证分析,要综合考虑影响征募制度成本与收益的各种因素.当然,要准确估算两种兵员征募制度对军方成本的影响是一件相当复杂的事情,它需要大量的数据支撑和假设.不过从学术的角度来看,重要的不仅是估计的准确性,而且在于方法的科学性上.一旦采集到真实数据,把这些真实数据代入到计算方法之中就可以比较征募制度的真实成本了,在此基础上,提出国家征募制度改革的具体政策建议以及时间表,真正体现出经济学作为工具为政府决策提供参考的价值.可以毫不讳言地说,中国的经济学家在中国征募制度改革中的作用将同美国当年的经济学家的作用一样重大.
参考文献：
［1］M.CMcGuire.DefenseEconomicsandinternat
关于经济学类论文范本,与西方征募制度的经济学其在中国的相关毕业论文范文参考文献资料：