社会实践相关论文范本,与大学生社会实践对就业能力提升的影响相关毕业设计论文

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【摘 要】在当今社会,随着经济的飞速发展,就业的竞争压力也日益激烈,随之而来的是企业对于人才需求的大量增长,大学生作为就业的主力军,并未如人们想象的那样有着良好的就业前景,相反的,大学生的就业形势日益严峻.企业人才需求与大学生就业能力供给情况的的错位受到国家,社会各界的普遍关注,本文因此从大学生和企业两个方面来剖析这一问题,为大学生如何提升自身就业能力提出建议,为企业用人机制提供参考.

【关 键 词】社会实践；就业能力；企业；大学生

【Abstract】Intoday'ssociety,withtherapiddevelopmentofeconomy,petitionisincreasinglyintensepressureonemployment,followedbyabusinessforalotofgrowthindemandfortalent,theemploymentofcollegestudentsasthemainforce,notaspeopleimaginethathavegoodemploymentprospects,onthecontrary,theemploymentsituationofcollegestudentsincreasinglygrim.Talentdemandandsupplysituationofcollegestudents'employabilitydislocationcountryhasdrawnwideattention,themunity,thepapersofrombothstudentsandbusinessestoanalyzetheproblemandmakeremendationsforcollegestudentsonhowtoimprovetheiremployability,enterpriseemploymentsystemreference.

【Keywords】Socialpractice；Employability；Enterprise；College

0背景

当今社会,随着大学的扩招,大学毕业生也越来越多,但是就业情况却不容乐观.高校的高招生率伴随而至的是严峻的就业形势和居高不下的就业压力.一方面,大学生找不到合适的工作,就业越来越难；另一方面,企业也因招不到合适的人,尤其对应届毕业生日益增长的不满情绪使一些企业在招聘时设定更高的招聘门槛,招聘条件往往设定为有工作经验者为先.如何解决这样的窘境,一方面,是要求学生应该主动了解企业用人需求,有针对性的锻炼提升自己的能力；另一方面,是企业要主动为大学生提供锻炼发展的机会.本文正是基于以上现状,分析大学生社会实践对就业能力的影响,为学生,高校,企业的决策提供参考.

1企业用人标准探讨

就业的最佳原则是职业和能力相匹配,即企业职位的要求与任职者能力素质相符,同时要求企业的回馈与任职者的工作动机也相匹配.只有这样,才能促使任职者达到企业所要求的工作能力水平,进一步为企业带来效益.

为了解企业对于应届大学生的接纳程度及对大学生社会实践的看法,我们制订了调查问卷并对企业进行了走访.本文调查时发送调查问卷200份,其中有效问卷176份.

问卷中,在“企业招聘员工时,是否要求员工有一定工作经验或参加过社会实践”问题中,有四个选项,分别是：A.不要求,B.参加过社会实践即可,C.参加过社会实践并能证明,D.不要求,但要证明自己能力,有176家企业参加了调查,见表1.

从此表可以看出对于能力和社会实际经历不要求的企业仅占18%,绝大多数企业在招聘应届大学生方面还是相当注意能力和社会实践经历的.82%的企业中有35%的企业虽没有要求社会实践经历,但是亦要求大学生可以证明自己的能力.而社会实践又是提高大学生社会实践能力的重要途径,企业仅凭面试是无法确切了解你的真正工作能力,你若想在企业做事将能力证明给企业看,也要企业给予机会才行.总而言之,参加社会实践是大学生能否获取就业机会的重要因素之一.

问卷中在“企业对招聘员工时,招聘应届毕业生主要是因为”问题中,有四个选项,分别是：A.应届毕业生待遇低,有利于降低企业经营成本,B.国家对企业招收应届毕业生有一定政策优惠,C.企业主要考虑社会责任,培养新员工,D.企业主要考虑优化员工结构,有176家企业参加了调查,见表2.

表中结果显示企业在招聘应届毕业生时的心理,以考虑优化企业员工结构的居多,可见,大学生的加入有利于企业员工结构优化,使员工队伍更加趋向于年轻化,素质也可得到大幅提升,大学生应利用自身这一特点,把握机会；其次是考虑社会责任,为大学生提供提升自身能力的机会,亦为大学生就业难问题的解决做出努力；还有一部分企业是出于降低经营成本,享受国家相应的优惠政策的考虑才招聘应届生的,可见,有相当一部分企业没有认识到自己在解决应届大学生就业难问题上应尽的社会责任和所起的主要作用,只是单纯从企业角度和自身利益出发,忽略了企业应尽的社会责任.

怎样写社会实践本科论文
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对于企业不喜欢招聘应届大学生的原因,其一,企业的用人心理存在偏差；其二,大学生的能力确实达不到企业要求,那么企业为使自己的新员工达到企业要求,更好完成企业目标,要对新员工进行培训,而员工培训势必会耗费巨大的成本.企业以创造利润为目的,注入新鲜血液,也是为了给企业创造效益,而应届毕业生自身的不足使得在很多企业看来招聘应届大学生是得不偿失的.

问卷中,在“贵单位认为应届毕业生存在哪些不足”问题中,有三个选项,分别是：A.心态不稳定,B.能力达不到职位要求,C.不能很快适应工作环境,工作节奏,有176家企业进行了回答,见表3.从调查问卷分析结果来看,其实招聘单位对于新毕业的学生的看法并不偏执.企业是能够看到新毕业生身上的优点的,如可塑能力强,充满活力和热情,工作富有激情等等,对于应届生是可以接受的,从表3可以看出,妨碍他们选择应届生的原因很重要的一点就是心态,企业可以向应届生提供工作机会但他们忧虑的是应届生在工作了一段时间之后,便认为自己有工作经验了,于是选择跳槽或离职.这种情况的人才流失,是企业最不希望看到和面对的,因为在新员工入职初期企业花费的培训成本并没有获得应有的效益,使企业产生了损失.因而应届毕业生身上存在的这些不足在很多企业看来招聘应届生是得不偿失的.在这种情况下,企业在招聘时强调工作经验就不足为奇了,因为这样招聘来的人,一方面是工作更容易上手,减少培训成本；另一方面,就是他们的心态更稳定,更务实,更脚踏实地,从而使人才流失的概率下降.

大学生存在的种种问题,不管是心态还是能力,还是适应环境的速度,在社会实践中都可以得到锻炼提升.把实践单位当成日后就业的模拟训练场,了解企业环境,运作机制,适应企业的工作环境和节奏,接受挫折教育,培养自己的良好心态.延长从大学生到职场新员工的心里过渡期,从大学期间就开始调整适应,就会大大降低在就业过程中面对身份转换时的不适应感.他们通过社会实践接触了社会,提前面对将来的工作环境,也能够更加清楚地认识到自己的优势和不足,那么在就业过程中就更容易摆正心态,避免眼高手低,放不&

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