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社会实践相关论文范本,与大学生社会实践对就业能力提升的影响相关毕业设计论文
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#19979;身段等种种问题,入职以后能很快的适应工作,调整好自己的心态,迅速融入工作环境,进入工作状态.再者通过对下面两张表的分析结果可以看出企业对能力出色的应届毕业生还是很欢迎的.
问卷中,在“企业在招聘员工时,在成绩与社会实践方面的要求”问题中,有五个选项,分别是：A.成绩优秀,同时社会实践经验丰富,B.成绩优秀,同时有与企业要求相符的实践经历,C.首先考虑社会实践能力,成绩其次,D.成绩一般,E.其他,有176家企业做出了回答,见表4.
在表4中,企业在面对成绩与社会实践经历的的比较时,可看出,成绩优秀固然会吸引企业,但是仅凭此还不足以完全打动企业,若在成绩优秀的同时还能有出色的社会实践经历,那么求职成功的概率就会大大增加.在表5在面对求职者有出色的社会实践经历的基础上,有90%的企业表示愿意考虑放宽其他方面的要求,也在另一个方面说明了社会实践对于大学生的重要性.
2大学生就业能力现状及剖析
问卷中,在“在校期间您是否参加过社会实践”问题中,有两个选项,分别是：A.参加过社会实践,B.没有参加过社会实践,有143名同学做出了回答,见表6.
从此表可以看出在校期间大部分学生都选择了参加社会实践,说明了这部分同学意识到了社会实践的重要性,并利用自己的空闲时间积极参与到社会实践中,为自己累积经验,提升能力.
另一部分同学并未参与社会实践的原因可在下张表格中得到进一步解释.
问卷中,在“请问您在校期间没有参加过社会实践的原因是”问题中,有四个选项,分别是：A.没有时间,B.认为没有必要,C.没有渠道,D.社会实践内容与期望不符,有35名同学回答了该问题,见表7.
表7中,在没有参加过社会实践的同学中,有很大一部分同学不参加社会实践的原因是没有渠道或者认为社会实践内容与期望不符.也就是说大部分同学认识到了社会实践的重要性,也知道利用寒暑假业余时间参与到社会实践中去,但在实际过程中却发现缺少社会实践的机会.同学们参加社会实践是想对企业,社会有提前的了解,可是有的企业拒绝为大学生提供这样的机会,或者是提供了机会也是把大学生作为廉价劳动力,使其花费了时间精力,却得不到应有的锻炼,这就涉及到企业社会责任的问题.一方面企业认为大学生不具备相对应的就业能力,而另一方面在可以很好锻炼大学生就业能力的方式――社会实践上,企业拒绝提供这样的社会实践机会给大学生.这就涉及到政府的层面,一方面,政府需通过某种激励机制,激励企业接纳大学生进行社会实践；另一方面,政府为补偿企业,提高企业在此方面的积极性也做了包括税收减免,发放大
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3结语
一方面,从企业和大学生两个主体来分析,可以看出社会实践对于大学生就业能力提升的影响是很大的.大学生可以通过社会实践提升自身就业能力,亦可通过社会实践来改掉自身的缺点,不断进步.企业既可以招到合适的员工,也可以因为招聘到参加过社会实践而具备相应能力的大学生而节省培训成本.
另一方面,归根到底,解决大学生就业难的问题,不是单方面使力就可以的,需要关联此问题的多方共同努力才可,谁都不能逃避自己身上的责任.企业不能一味指责招不到合适的员工,应届生综合素质,就业能力太差,也应反思自己有无承担起自己应尽的社会责任,对国家负责,对社会负责.而大学生在抱怨就业难,企业招聘条件苛刻的时候,也应反思自己身上存在的问题,有无达到企业的招聘要求.总之,大学生就业难问题的解决,要多方不仅从自己的角度出发,也要站在对方的立场上思考,彼此协调,才能敦促问题的最终有效解决.
【参考文献】
[1]马鑫民,朱现磊.企业人才需求与大学生就业供给错位问题探析[J].教育与职业,2012（36）.
[2]陈涛,王贤芳.就业市场双重主体对大学生就业问题的认知比较：基于841份调查问卷的分析[J].理论探索,2012（20）.
[责任编辑：王迎迎]
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