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摘 要：随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多.同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,网络招聘市场规模得到进一步扩大.文章对我国网络招聘基本情况、行业现状以及发展趋势进行了介绍,以供参考.

关 键 词：网络招聘；前程无忧；智联招聘；细分招聘；社区招聘

中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-2374（2013）36-0008-04

1网络招聘行业基本情况

1.1网络招聘行业概述

网络招聘也被称为电子招聘,是指运用网络、系统等IT技术手段,通过公司自己的网站或第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程.网络招聘服务内容包括招聘信息发布、简历下载、招聘专区定制、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询、招聘流程外包等.

1.2网络招聘商业模式

我国目前网络招聘行业按运行模式可分为综合性招聘网站、地方性招聘网站、分类信息招聘网站、职位搜索招聘网站、行业细分招聘网站及社交招聘网站.具体如表1

所示.

2网络招聘行业发展现状

2.1网络招聘行业发展概况

随着智联招聘、前程无忧、中华英才网等公司开始飞速发展,网络招聘网站的数量开始增多.同时,随着我国网民数量的日益增多,越来越多的网民选择通过使用网络来进行求职,据DCCI的统计数据显示,2011年我国互联网用户获取求职招聘信息的渠道,有87.5%是通过互联网,招聘网站已逐步成为求职者获取招聘信息和面试机会的最好渠道,网络招聘市场得到进一步扩大.

据统计,2009年我国的网络招聘市场规模为12亿元,2012年为24.3亿元,年均复合增长率达到26.51%.按照这个增长率,预测至2017年我国网络招聘市场规模将达到78.76亿元.

2.2网络招聘行业特点

2.2.1招聘网站已逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台.目前网络招聘已经成为我国人力资源市场越来越重要的组成部分.其重要表现在以下三方面：首先,网络招聘市场已经占整个招聘市场超过一半的市场份额,且呈现出不断增长的态势；其次,随着互联网的不断发展,用人单位对网络招聘的依赖程度不断提高,网络招聘逐步成为企业较常使用的招聘方式；最后,相比传统的招聘方式,求职者越来越倾向于方便快捷的网络招聘服务.截至2012年12月底,我国中小企业利用互联网开展人员招聘的比例为42.3%,较2011年提高0.2个百分点；超过85%的互联网用户通过互联网获取求职招聘信息.

2.2.2招聘网站多元化发展模式已日渐显现.目前,我国三大综合性招聘网站占据了国内网络招聘市场的大部分份额,但与此同时其他多种招聘服务模式,如行业类招聘、搜索引擎模式、SNS招聘、微博招聘等悄然出现并不断发展,网络招聘服务的多元化、专业化倾向日益明显.多元化网络招聘服务方式的出现,为网络招聘市场带来了新的发展契机,也拓展了网络招聘服务的发展

空间.

据艾瑞咨询发布的《2011～2012年中国网络招聘行业年度监测报告》指出,从网络招聘模式来看,我国的网络招聘服务网站可以分为综合类、地方区域类、垂直细分行业类、职位搜索类、社交SNS类和分类信息类.

单位：亿元

图12009～2017年我国的网络招聘市场规模及预测

图2我国网络招聘网站分类情况

2.3网络招聘行业竞争格局

我国网络招聘市场经过近几年的快速发展,目前呈现综合性网站中少数网站领先,其他地方性、行业性、搜索型和社交型等多种网站并存发展的局面.

图3我国网络招聘市场竞争格局

大型综合人才网站凭借品牌积累以及庞大信息量优势明显.前程无忧、智联招聘和中华英才网三大招聘网站2011年营收份额占网络招聘行业营业收入的81.2%,远超其他网络招聘机构,形成了我国网络招聘市场的第一阶梯.一批行业人才网站和立足地方向外辐射的人才网站迅速崛起后来居上,构成了我国网络招聘市场的第二阶梯；其中,行业网站以一览英才网为代表,地方网站以英才网联、中国人才热线、南方人才网等为代表,其他一些中小网站也占据了一定的市场份额,但规模小、实力弱、竞争激烈,面临较大的生存压力.此外,随着新兴社交网站不断涌现,以校内网、大街网、微博为代表的SNS网站也开始进入网络招聘领域,共同构成了网络招聘行业竞争格局的第三阶梯.

3网络招聘行业发展趋势

3.1网络招聘行业细分、专业化趋势明显

与综合门户类招聘网站相对应,行业类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分,以一览英才网、英才网联等为代表的行业类招聘网站在经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求.行业招聘网站以细分行业平台为集合点,将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务,解决客户招聘的“流程化”管理难题.这种“平台化”的设计,使得细分招聘网站可以将招聘的每个环节标准化.每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化,由此也将“行业招聘”规模化,将某一行业经验推广到其他行业,带动所有行业平台的齐头并进.

行业招聘网站的优势在于其行业性、专业性,以企业和求职者的行业背景作为服务诉求,强调提供招聘服务的专业化,以求职的精准化和招聘的高效化作为竞争核心.传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足需求日益多样化的求职者,网络招聘市场上一些垂直细分类行业招聘网站日渐兴起,并逐渐得到求职者的认同.自2010年开始,细分类的招聘市场正在逐渐完善和规范,在经历了市场的洗礼后,一些优秀的网站已经脱颖而出,如百才招聘网、一览英才网、36人才网等,发挥出其专注、专业优势.3.2招聘区域细分趋势

在未来,以行业为特征的人才招聘网站和区域特征较强的区域性人才招聘网站将会有较大的发展机会.网络招聘用户数量的快速增长使得市场需求结构发生了转变,用户本身具备的行业属性和区域属性必然会导致其选择有行业和区域的特性.因而行业细分和区域细分将是网络招聘市场发展的一个重要趋势,目前即使综合性网站对个人求职也首先选择所在区域和行业.

区域性人才招聘网站,其发展受区域经济水平、网络普及与应用程度以及该地区传统的求职招聘模式影响较大.目前来看,珠三角和长三角的区域性招聘网站发展机会较大.网络招聘市场将结合当地需求特点,通过与传统招聘渠道进行更紧密的融合,线上线下结合,发挥各种渠道的优势,为企业提供更全面、更深层次的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势.

3.3网络招聘形式进一步社区化

近年来,国内大量的社交网站再次活跃,其中具有商务功能的职业社交网站尤为引人关注.商务社交网络可以实现让同一平台上的用户之间进行交流,并使终端用户获得满足,主要目的是为职业人士创造一个在线社交平台.通过该平台,用户可以通过不断扩展的人际网络寻找商务联系人、雇主等；企业则可以通过平台提供的招聘服务进行职位发布,对职位进行类别区分,精准定位招聘岗位.

与传统综合性招聘模式有所不同,职业社交网站推荐的招聘服务,发挥了社交网络的优势.招聘者本身必须是网站的会员,具备完整的个人资料.招聘者在发布职位时,可以要求这个职位只允许自己朋友来应聘或只允许自己的朋友推荐他们的朋友来应聘,也可以让所有网站的会员来应聘或者推荐朋友来应聘,大大增加了求职者的诚

信度.

相对于传统的网络招聘而言,职业社交招聘主要致力于中高端人才招聘市场.目前国内活跃的职业社交网站大都定位于中高端精英人才,致力于帮助用户更好地向企

业/猎头展现自己,能够做到有效互动、尽量减少由于信息不对称带来的弊端.在Facebook和Linkedin的成功示范下,国内商务社交网站还有很大的发展空间,随着市场环境培育的不断成熟,商务社交网站的盈利模式、服务方式日渐清晰,职场人士对商务社交网站的关注度会迅速提升,并有望&

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