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#25104;为职场人士进行社交活动的重要领域.4网络招聘的问题
4.1缺乏针对性
现有的招聘网站,很多线下的网站的建设者以及行业职业的划分者往往不具有行业本身的从业经验,不了解行业的实际情况,在行业的划分、职业划分存在着大而乱的特点,求职者往往在招聘网站上找不到完全符合自己职业经历的职位,不得不撒网式地多投简历,有时候一次性地投几十份简历,而招聘企业每天都会收到大量简历,企业人力资源部门不得不花费大量的资源去筛选简历.由于求职者撒网式地投简历,往往在同一时间会接到多个面试,而企业在安排面试时,往往有些求职者会不来,为企业的人力资源工作带来一定的麻烦.
4.2缺乏直接有效的沟通渠道
几乎每个人都会有求职的经历,任何一个劳动者都会有相匹配的职位,而求职者往往会花费一到两个月,甚至更长的时间去找工作,这对求职者和急于找到合适员工的企业来讲都存在着巨大的资源浪费.造成这种现象的原因是什么?就是缺乏直接有效的沟通渠道,实际上求职者有些根本就不明白工作岗位的岗位职责和工作性质,只是觉得适合自己.这样的情形直接导致的结果是企业在面试的时候,求职者和企业都会立刻意识到和自己想象的不一样、不合适.另一种可能就是,求职者顺利地通过面试,进入企业工作,而在试用期就会发现不适合这份工作,企业也会发现招来的人不适合.这样对企业和个人都是一种资源的浪费.可是如何避免这种情况的发生,首先就需要求职者对自己所要从事的行业、工作岗位有一个清醒的认识,而这一阶段缺乏相应的机构对其指导,那该如何解决该问题呢,网络职业社区建设应运而生,在职业社区内,求职者可以拥有足够的资源来了解行业,制定自己的职业发展规划.
4.3网络招聘企业对自身存在的核心价值缺乏足够清晰的认识
网络招聘企业的价值不是仅仅要求企业把大量的求职岗位放在自己的网站,并且把大量的求职者吸引到到!
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5问题的解决之道
5.1职业社区未来阳光健康的职业生态圈
“预先取之,必先予之”,要想从企业和求职者身上赚取利润越来越难,仅仅提供一个投递简历的网站显然是不够的,为求职者和企业设置越来越多的障碍只会让求职者和招聘企业离开,如何留住求职者、如何留住招聘企业才是网络招聘企业急需解决的重要问题.只有给求职者、招聘企业提供更多的方便,能够让求职者和企业直接沟通,为求职者的职业生涯规划提供帮助才是问题的解决之道.一览人才网的“职业社区”将建设成为求职者乐园,这是一个阳光健康的职业生态圈.
5.2大数据技术的发展也为问题的解决提供了技术
支持
大数据的爆炸式增长为企业带来了获取更丰富、更深入和更准确地洞察市场行为的大量机会.对网络招聘企业而言,能够从大数据中获得全新价值的信息,可以为企业提供新的发展机会.大数据技术为海量的求职者信息及企业信息的储存、分析提供了保障.为网络招聘脱离主要功能仅为单一的投递简历的功能,提供更加丰富的网络求职、个人信息储存、企业信息储存、个人职业生涯规划以及职业社区建设提供了技术支持.6网络招聘行业发展前景
6.1政府高度重视和大力支持
网络招聘行业可有效促进个人就业、填补单位用人缺口、降低社会失业率、维护社会稳定,不仅有良好经济意义,还有积极的社会意义,因此,受到政府的高度重视和大力支持.
2011年6月2日,人力资源部发布《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,明确提出“以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务,构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群”.该政策有利于人力资源服务业以及网络招聘行业规范化进程,从而促进该领域的快速发展.
6.2专业人才需求量巨大
据艾瑞咨询iUserTracker监测数据显示,2011年中国招聘网站月度覆盖人数所属行业主要集中在制造业、IT行业、教育科研、商业贸易及政府机关社会团体行业,而访问用户主要以在校学生、文职办事人员、技术人员、专业人士与销售人员职业分布为主.目前人才需求呈现出“人才多样化需求”和“从中低端向中高级人才发展”的态势.随着我国产业结构的优化和升级,社会分工专业化也迅速提高,人才需求的类型和规格将更加多样化,新的专业技术性岗位将不断产生,这为行业细分招聘领域创造了有利发展条件.
图42011年中国招聘网站覆盖用户行业分布
数据来源：艾瑞咨询《2011～2012年中国网络招聘行业年度监测报告》
图52011年我国招聘网站覆盖用户职业分布
6.3互联网在中小企业的应用发展将进一步推动网络招聘市场的发展
在企业互联网应用方面,中国互联网络信息中心数据显示,2012年,91.3%的中小企业在办公中使用了计算机,78.5%使用了互联网,另外,有49.9%的受访中小企业拥有独立网站或网店.从企业互联网的接入方式上看,71.0%的企业通过固定宽带接入互联网.在招聘方式选择方面,对于招聘一般雇员,网络招聘已经成为仅次于人才市场的第二选择,而对于招聘中层管理人员,网络招聘更是成为企业的首选.在求职者对网络招聘网站的应用方面,在求职旺季,27.5%的网上求职者对常用网络招聘网站每周访问次数达到10次以上.我国互联网已经得到极大普及,互联网应用已经深入到我国企业生产与人们生活的各方面,对我国网络招聘行业的发展奠定了良好的基础.
7结语
历史证明,任何不符合行业发展趋势的企业,都会因此而衰落,无论是老牌的胶卷企业柯达,还是今天的诺基亚.而网络招聘行业的发展趋势是什么?网络招聘的主要对象为求职者,随着人类社会分工的进一步细化,求职者的职业分工得到进一步细化,而求职者的职业需求改变必然决定了网络招聘行业的发展方向.随着行业竞争的进一步激烈,企业的生存至关重要,行业本身的利润空间随着竞争激烈而进一步压缩,而今企业是否能够生存下来不再取决于打了多少广告、拥有多大的市场规模,更重要的在于企业如何去控制成本、去获取利润.
参考文献
[1]DCCI互联网数据中心.DCCI2011中国互联网调查.
[2]2011～2012年中国网络招聘行业年度监测报告.
[3]中国人力资源服务业白皮书2011.
[4]中国互联网信息中心.2012年下半年中国中小企业互
联网应用状况调查报告.
[5]2012年下半年中国中小企业互联网应用状况调查报告.
[6]艾瑞咨询.2009～2010中国网络招聘行业发展报告.
[7]艾瑞咨询.2011～2012网上求职者用户行为研究报告
简版.
作者简介：李直（1971—）,男,湖北武汉人,中国人力资源开发研究会副秘书长,研究方向：人力资源.
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