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0;长效机制要强化以工会、共青团组织为主体的青年员工培养教育等相关工作机制,配齐配强乐于做青年工作且工作经验丰富的工会干部和共青团干部,并且要求他们能尽可能与青年员工打成一片、融为一体,从中探索和创新青年员工思想政治工作的新方法、新途径、新模式,以点带面,逐步将成功的思想政治工作经验在本行全面推广.
3.5建立和完善利用特色文化引导青年员工的长效机制
要积极建立以“诚信立业,稳健行远”的企业文化理念引领青年员工思想和行为的长效机制,还要用创新的思想和观念,去诠释社会现象,解读青年员工的思想困惑,帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、利益观,积极引导青年员工树立正确的人生观和远大的理想,把实现个人价值与建设“三大”银行紧密结合起来.
4.结束语
总之,青年员工思想政治教育工作的加强并不是一朝一夕就能做好的,仍需我们进一步的研究和探索,坚持不懈的创新,坚持与时俱进,努力做到思想政治工作与形势发展相匹配,与青年职工的要求相适应,这样才能促进青年员工健康成长,为推动企业发展提供新动力.
参考文献：
[1]王聪.浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作[J].工会博览.理论研究,2011年第9期
[2]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学,2011年
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