材料方面有关毕业论文格式,关于医院人事档案管理工作相关硕士毕业论文范文

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【关 键 词 】人事档案；制度；管理

【文章编号】1004-7484（2014）-02-0991-02

本文通过对永城市人民医院人事档案管理工作进行调查,发现我院人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我院目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施.

1.永城市人民医院人事档案管理中存在的主要问题

1.1 人事档案内容失真

真实性是人事档案的生命,而我院现有的档案材料中内容的真实性却不高.有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明；参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致.姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字容易出现同名同姓的情况.档案中的考核鉴定材料大多只有优点,没有缺点,只有成绩,没有差错.这些问题的本质在于干部职工在填写材料时没有实事求是,只看重自身的利益,怎么有利于自己就怎么写.人事档案部门也没有进行严格的审核把关,及时地发现问题,解决问题,致使人事档案不能如实反映本人的真实情况,给档案的利用带来困难.

1.2 人事档案材料不全

一些本该有的履历表、年度考核表没有,一些本该有的学历、职称、工资材料也不全.究其原因,有两方面：一是干部职工对人事档案的认识不够.他们认为像履历表、年度考核表等类似的表格已填过不少了,自己近年来也没有太大的变化,不填也罢.有的人在填写表格时能省则省,履历表中