关于绩效考核相关中级职称答辩论文,关于对人力资源管理中绩效激励的相关毕业论文提纲范文

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摘 要 ：绩效管理是人力资源管理的核心职能,工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系等职能都是围绕绩效管理开展的.事业单位人员绩效激励关系到事业单位人员工作积极性的提升和工作效率提升,是人事管理工作中的重要组成部分.本文结合笔者多年的工作经验,主要对事业单位人员绩效激励途径进行了探讨.

关 键 词 ：事业单位；绩效激励；途径

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-0037-01

如何撰写绩效考核本科论文
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绩效激励是指为实现组织发展战略和目标,采用科学的方法,通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面检测考核、分析和评价,充分调动员工的积极性、主动性和创造性的活动过程.简言之绩效管理就是企业运用某种管理方式来激励员工为实现包括员工个人目标在内的组织目标的而奋斗.

一、绩效激励的意义

激励方式的选择和运用直接关系着组织绩效管理的效果,进而对组织目标的实现有着深远的影响.尤其是随着人本化管理观念的进一步输入和发展,给我国传统的人力资源管理方式和管理理念形成了巨大的冲击和挑战,如何获取人才,用好人才,培育人才,激励人才和留住人才已成为企业必须考虑的问题.因而,从人性的角度出发,如何建立一套有效的绩效激励制度,对内激励员工