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随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立,劳务派遣员工开始越来越多的进入各行各业,成为企业发展必不可少的一份子.但由于地域、习惯,文化等元素的不同,劳务派遣员工在展示才华、促进企业发展的同时,也给企业的思想政治工作带来新问题、新挑战.因此,密切关注劳务派遣员工的现状,不断加强劳务派遣员工的思想政治工作具有十分重要的现实意义.
近几年来,随着国家基础建设投资的不断加大,施工企业规模也在不断扩大,大量的劳务工以派遣制的性质进入企业,这些员工对企业的生存发展、文化传承等方面将起到至关重要的作用.但是,由于劳务派遣用工的特殊性,企业对其管理和思想教育工作,一直是企业的关注的问题之一.
党的十八大在报告中提出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态.”这一新概念与科学发展的核心、社会和谐的本质一脉相承,彰显了党中央的人本情怀,对于进一步做好职工队伍的思想政治工作具有十分重要的指导意义.
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一、当前企业派遣员工思想状况分析
派遣制用工方式由于“管人不用人、用人不管人”,容易让用工单位在观念上产生误解,内心并不十分接受派遣员工,在一些政治待遇、生活福利上把派遣制员工视为外人.这就造成了劳务派遣员工的心理迥异,对工作也带来了一定的影响.笔者通过对本单位劳务派遣员工的调查,发现劳务派遣员工思想状态主要可以分为三大类型：
第一,渴望进取型.这部分员工思想比较活跃,对工作具有较强的责任心和奉献意识.他们追求进步,好学上进,渴望成才,关心企业改革发展、生产经营状况,愿意献身企业的发展事业并能融入企业,是派遣员工队伍中的主流.
第二,自主现实型.这部分员工的文化层次较高,有主见,思想敏锐,洞察力强,敢于发表不同意见,乐于在实践中追求自我价值.但同时又过于以自我为中心,喜欢以身边的变化和个人体验观察形势,比较重视自身利益,企盼有朝一日得到领导重用,一旦这种幻想不能变为现实,就会从一个极端走向另一个极端.
第三,懒散度日型.这部分员工组织纪律涣散,生活贪图享乐,工作拈轻怕重,福利待遇喜欢攀比,得过且过的混日子,还一些性格内向,满足现状,对国家大事和企业发展漠不关心,遇到挫折,对未来容易丧失信心.
二、形成劳务派遣员工不同思想状况的原因分析
思想分析、心理疏导是做好职工思想政治工作的重要组成部分,是开展思想政治工作的有效方法.分析当前诱发派遣员工队伍心理问题的原因,主要有以下几个方面：
第一,处事观念的不同.企业由于发展的需要,用工性质更加灵活多样,职工队伍中各种用工并存,但每个派遣员工的社会主义核心价值观、对企业改革发展的认知度以及个人的性格、情趣、文化素质等都不相同.这些长期以来积累形成的因素汇聚到一起,自然就容易引发撞击与冲突.
第二,客观条件的刺激.由于施工行业特有的工作状况,派遣员工一年四季顶酷暑、战严寒,尽管生产任务忙,造成心理上存在疲倦感,缺少安全感.特别是派遣员工不像正式职工具有稳定性,一旦企业业务萎缩,减少人员,降低成本,劳务派遣员工首当其冲,造成情绪易波动,心理落差大.
第三,内外环境的影响.施工单位大多常年在外,工作生活环境相对狭小封闭,外部环境上造成了派遣员工与家人两地分离,难以照顾父母、养育子女,心理上寄托着深深的思乡之情.内部又存在处理单位领导、同事之间以及上下左右形成的人际关系问题,经常拿自己同正式职工相比,在其中查找差距,查找公平,这些对派遣员工的工作态度也会产生一定的影响.
三、做好劳务派遣员工思想工作的措施
劳务派遣员工队伍中主要存在的诸多思想问题,如果得不到及时疏导,势必产生思想的波动,导致职工队伍的不稳定、不和谐,影响职工的团结和生产工作.要做好这部分群体的思想政治工作,可以从以下四个方面做起.
第一,破除管理观念上的误区,坚持平等待人.作为企业要想更大发展,主要靠人,当前,劳务派遣制员工正在以很大的比例占据了企业的重要岗位,虽然劳务派遣员工在编制上与正式职工有所不同,享受的待遇也不同,但付出的劳动和汗水却是相同的,为企业做出了很大的贡献.因此,要对派遣员工进行有效的绩效管理,首先就应该破除观念上的误区,不管是什么类别的用工,都一视同仁尊重他们的人格,维护他们的权益,倾听他们的反映,听取他们的意见.耐心细致地了解造成心理问题的原因,有的放矢地讲清政策、讲明道理,针对实际排除纠纷、化解矛盾.企业和个人要摒弃劳务派遣员工是“外人”的观点,坚持真情沟通,把他们当作是“娘家人”,看作是企业的一部分,各级政工干部要带着鱼水生死情、衣食父母情、兄弟手足情的心态去关心、支持他们,做好思想工作.
第二,把握思想脉搏,坚持正面教育.要贴近派遣员工的现实生活,针对其关心的热点、难点问题,以尊重人、理解人为基点开展形势任务等方面的教育.一是选择共同点进行引导.包括共同的利益,共同关心的话题,在做派遣的思想政治工作时,如果能找准感情和目标上的一致点,进行正确引导,就能增强整个单位的凝聚力,形成团结奋进,改革创新的局面.二是抓住闪光点予以激励.派遣员工既有优点也有缺点,抓住他们的优点和长处予以鼓励和表扬,能有效消除自卑感,激发进取心.三是选择需求点加以疏导.派遣员工有各种需求是正常的,领导者应针对他们的需求做工作,增强集体观念,激发工作热情,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,使他们更加安心工作,通过对德、能、勤、绩等优秀派遣员工表扬、奖励,满足他们的上进心,激发爱岗敬业精神.
第三,关注发展需要,抓好教育培训.派遣员工中青年人较多,文化层次较高,一般具有较丰富的基础理论知识,只是缺乏实践,他们十分看重自己未来的成长进步,十分珍惜接受继续教育和培训的机会,并把这样的机会看作是企业对自己的肯定、信任和培养.因此, 企业一是要树立“用感情留人、用事业留人、用待遇留人”的理念,积极开展“技术比武”、“导师带徒”、“创新创效”和“教育培训”等活动,为员工提供成长成才的平台,进一步增强他们对企业的感情.二是要建立科学的培养派遣员工的再教育体系,加大对派遣员工专业技能的继续教育和培训力度, 做好人才的培养工作,为派遣员工创造条件,把学习和培训贯穿于派遣员工的整个工作过程,使他们在学习中工作,在工作中学习,不断激发他们的创新能力,使他们明确奋斗目标和路径,为企业的发展做出更大的贡献.三是要科学帮助派遣员工制定好个人的职业生涯规划,鼓励自学成才,通过在岗自学等活动,营造比、学、赶
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大学生如何写员工毕业论文
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第四,提高管理者自身素质,坚持行为示范.派遣员工的踏实感建立在对领导信任的基础上,因此领导在日常管理中需要首先提升自身的人格魅力与学识魅力,用自己清正廉洁、克己奉公、率先垂范的实际行动来引导他们,使其思想和心理上受到启发和熏陶,这对基层干部来说尤其重要.工作中,领导要急难险重干在先、冲在前,生活中,要以身作则,和派遣工吃住在一起,活动在一起,自身才更有威信,开展工作才能更有说服力.其次是改进管理方式.管理者的管理方式、个人意志直接影响着企业管理过程的公平性,对派遣员工有深刻的影响,因此要想培养或提高派遣员工的公平感必须改变管理方式,企业领导者与管理者要在心中要有一杆秤,比如克服管理的主观随意性,保证制度的执行力和稳定性,对员工一视同仁,避免偏见和歧视.只有这样,才能有效保证思想政治工作的效果.
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