思想政治工作方面有关论文范文集,与企业文化建设与职工思想政治工作的关系相关如何写好政治论文

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【摘 要】 本文认为,企业文化建设与思想政治工作的关系是既有区别,又有联系,二者相辅相成,互相促进；企业文化建设与思想政治工作有机结合,良性互动,融入企业经营管理,能够有效促进企业和谐持续健康发展.

【关 键 词 】 企业；文化建设；思想政治工作；关系

企业文化建设与职工思想政治工作两者是相辅相承、密不可分的关系.企业文化建设为思想政治工作的开展提供了路径和平台,同时,思想政治工作也为企业文化建设提供了精神支柱.企业思想政治工作只有融入企业文化建设中,才能发挥其应有的作用.正确认识二者的辩证关系,对于推进企业持续健康发展,具有明显的促进作用.

一、企业文化建设与思想政治工作既有区别,又有联系,二者相辅相成,互相促进

企业文化是企业在长期经营发展中逐渐形成的经营理念、企业宗旨、价值观念、工作作风、文化观念和行为准则等的综合反映.它强调塑造企业个性,重点关注的是本企业有别于其他企业的特点.企业文化一旦形成,就具有相对的独立性和连贯性.优秀的企业文化,会使企业职工产生强烈的认同感和归属感,使企业形成强大的凝聚力.

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,也是现代企业管理的有机组成部分.它是一种有针对性的思想教育活动,是通过宣传、交流、教育、引导等,解决员工思想认识方面存在的问题,帮助员工树立正确的人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入工作和生活,促进企业发展的一种教育疏导工作.

企业文化建设与思想政治工作相同之处主要表现在以下几个方面：一是两者研究的对象都是职工的思想观念,目的都是着眼于提高职工的思想道德素质,充分发挥职工的积极性,为实现企业的生产经营目标服务.二是两者都强调“以人为中心”,通过精神作用来引导员工行为,重视挖掘人的内在潜能,激发人的积极性和创造性,通过做人的工作,树立和建设企业员工共同遵从的价值标准、道德规范和行为准则,凝聚人的力量,使之按照企业需要发展.两者的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性,有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性.同时,企业文化的个性,为加强和改进企业思想政治工作提供了一个新的视角和契机.思想政治工作只有搭上以科学管理为基础的企业文化大船,才能在推动企业和谐健康发展方面发挥出应有的作用.

怎么写思想政治工作本科毕业论文
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企业文化理论强调在企业内部做到员工的工作与生活的统一,强调企业不但要成为制造高质量产品的场所,还要成为职工实现自我价值的平台.思想政治工作也强调重视精神疏导的作用,强调尊重职工、关心职工,以情感人、以诚待人,强调树立先进榜样、理顺情绪等.思想政治工作与企业文化建设,两者也存在差别.比如,企业思想政治工作强调理论联系实际,注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,这是传统企业文化理论中不具备的.而企业文化建设中还包含了企业的物质文化,如企业的技术水平、效益情况、文化设施等,又是思想政治工作中未曾涵盖的东西.因此,企业文化建设不能完全取代企业的思想政治工作,由于目标和原则方法的相同性,使企业文化建设成为思想政治工作的一个重要载体.

二、企业文化建设与思想政治工作有机结合,融入企业经营管理,能够有效促进企业和谐发展

企业文化因其“凝神塑形、优化管理”的鲜明特质,有助于提升企业员工的思想道德素质和专业技术能力,对于增强企业凝聚力、创新力和竞争力发挥不可替代的作用.随着企业改革发展的不断深化,员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化,我们具体工作中不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题,传统思想政治工作的方法和模式已经不能很好地适应新的形势,迫切需要寻找新的路径和载体,实现创新发展.而企业文化因其更贴近企业经营管理、更易被员工所认同和接受,理所当然地成为了加强和改进思想政治工作的重要载体和途径.两者之所以能够有机结合,是因为两者在企业中所起的作用有异曲同工之处.思想政治工作通过对员工的教育、引导,能最大限度地增强企业向心力、凝聚力,推动企业各方面工作的健康开展.而企业文化建设的本质要求,是挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能,以形成强大的凝聚力,使企业的价值观、行为规范等成为员工自觉遵守的习惯.在实现严格管理制度的同时,不断强化“以人为本”的管理理念,通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力,提升员工对企业的忠诚度和向心力.

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企业文化用共同的价值观和企业精神,把思想政治工作与生产经营紧密结合,可以不断丰富思想政治工作的文化内涵,更有利于与现代企业管理的有机融合,从而增强其针对性、主动性和实效性.同时,思想

思想政治工作方面有关论文范文集政治工作还可以借助企业文化载体,寓教于文、寓教于乐,不断满足员工对提高思想道德、职业技能、参与企业决策等方面的需要.

三、推动思想政治工作与企业文化建设的良性互动,能够大力促进企业持续健康发展

思想政治工作是以人为对象的,必须全面贯彻以人为本的理念,促进人的全面发展.尊重、爱护、关心职工是构建和谐企业的关键,因此在实际工作中要始终遵循思想政治工作的基本规律,力求做到找准问题、对症下药,以理服人、以情感人,宣传先进、鞭策后进,从而不断提高工作的针对性、有效性,收到成效.企业文化建设可以在更广泛领域里为思想政治工作的开展提供载体和平台；思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效率.

企业文化建设和思想政治工作有机地结合,既能注入企业文化活力,又能创新思想政治工作,使二者工作相得益彰,进而激发职工生产、经营的积极性,增强企业的凝聚力,更好地促进企业的科学发展.我们在具体工作中,要把以抓好职工素质培育为主要内容的思想政治工作,同以抓好企业精神塑造、职工职业道德提升等为主的企业文化建设内容结合起来,以有利于促进人才的成长,提高人的素质,发挥人才的作用.既要充分发挥思想政治工作以理服人和以情感人等一系列有效做法,也要充分发挥企业文化活动中各种各样生动活泼、群众喜闻乐见、吸引启发性强的活动形式.使职工通过参加有益的活动身心得到熏陶,从而达到增强企业凝聚力,全面提高素质,同心协力,推进企业生产经营的目的.企业文化的蓬勃发展,正好为加强和改进思想政治工作提供了新的载体.企业间经济文化活动的日益交往,客观上也促进了企业文化的蓬勃发展.

综上所述,企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、相得益彰.在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽工作思路,丰富工作内容,在企业的三个文明建设中更有作为.同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,使其更具效力.加强思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起,从而充分发挥合力作用,不断丰富管理理念,对于构建和谐企业,促进企业持续健康发展具有十分重要的作用.

企业文化建设与职工思想政治工作的关系参考属性评定

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【参考文献】

[1] 谷长春.新时期企业思想政治工作纵横谈[M].北京：人民出版社,2008.

[2] 童福平.浅谈做好新形势下思想政治工作[EB/OL].中国期刊网,2013.01.17.

[3] 朱彦南.浅谈企业文化建设与思想政治工作[J].现代企业教育,2012.10.

【作者简介】

于永兴（1963-）,男,西安临潼人,政工师,中国标准工业集团有限公司《中国标准集团》编辑部主任、主编,研究方向：企业传媒策划与实施、企业文化建设与职工思想政治工作.

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